отері, викликані порушенням трудової дісціпліниДополнітельние відпустки (учнів, студентів, по вагітності та пологах і пр.) Неявки внаслідок порушень кримінального праваНеполний робочий день, за погодженням з адміністраціейПотері, тимчасові у зв'язку з микротравмамиДополнительные неоплачені отпускаПрогулиНеполная робочий тиждень, за погодженням з администрациейПреждевременное закінчення роботи, за погодженням з адміністрацією
На підставі даних організації проводиться зіставлення використання календарного часу за звітом поточного періоду з аналогічними даними за попередній період
Аналіз якості трудових ресурсів
Спільно з кількісної забезпеченістю організації трудовими ресурсами вивчається і якісний склад персоналу характеризується загальноосвітніми та професійно-кваліфікаційними рівнями.
Аналіз кваліфікаційного та професійного рівня працівників проводиться методом зіставлення чисельності (готівковій) за спеціальностями і розрядами, з потрібною для виконання кожного виду робіт по ділянках, бригадам і підприємству загалом. По ходу аналізу виявляються надлишки або нестача працівників, з кожної спеціальності. Відношення обсягу, кожного виду робіт до планового фонду робочого часу одного робітника з урахуванням виконання норм виробітку, показує необхідну кількість робітників. p align="justify"> Щоб оцінити відповідність кваліфікації робочого складності виконуваних робіт по ділянці, цеху, підприємству порівнюються середні тарифні розряди робіт і робітників, які визначаються відносинами:
Х = Tр: Тр або Х = Т: Т
Де, Х - розряд
Тр - чисельність робітників кожного розряду
Т - обсяг робіт кожного виду.
Аналіз руху трудових ресурсів
Істотним етапом аналізу забезпеченості організації трудовими ресурсами є вивчення руху і динаміки трудових ресурсів, тому що стабільність складу кадрів в організації є суттєвою опорою для зростання продуктивності праці та ефективності випуску продукції в цілому.
Рух трудових ресурсів характеризується коефіцієнтами обороту з прийому та вибуття персоналу, дані коефіцієнти розраховуються методом відношення чисельності прибулих та вибулих працівників до їх среднесписочному складу. У ході аналізу потрібно порівняти дані показники за ряд років і виявити причини руху трудових ресурсів. p align="justify"> Показник руху трудових ресурсів в організації також відображає коефіцієнт плинності. Коефіцієнт плинності визначається відношенням кількості звільнених за всіма негативним причин до списковій кількості робітників на початок досліджуваного періоду. p align="justify"> У ході аналізу потрібно грунтовно вивчити причини, що вплинули на збільшення коефіцієнта плинності кадрів та розробити заходи для зниження надалі і довести до оптимальної величини, том...
