у що велика плинність трудових ресурсів впливає на зниження ефективності роботи організації.
Також необхідно ретельно вивчити вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, тому що це пов'язано соціальним неблагополуччям.
Аналіз складу і структури трудових ресурсів.
Під час аналізу складу і структури робочої сили потрібно знати, що працівники підприємства діляться в обліку та аналізі на персонал:
Гј промислово-виробничий
Гј непромисловий
У першій групі працівники, безпосередньо зайняті у виробництві продукції, або обслуговуючі його. У другій групі всі інші робітники, які не зайняті у виробництві продукції. p align="justify"> Також необхідно при аналізі структури робочої сили враховувати впливають на неї фактори. Істотний вплив на структуру персоналу надає науково-технічний прогрес. Підвищення організаційно-технічного рівня призводить до зменшення чисельності службовців і зростання питомої ваги робітників у загальній кількості персоналу підприємства. Модернізація техніки, технології та організації виробництва зокрема спеціалізація і централізація допоміжних робіт, механізація вантажно-розвантажувальних робіт призводить до зміни співвідношення між основними робітниками і допоміжними на користь збільшення основних робітників. p align="justify"> Персонал за характером участі у виробничому процесі організації діляться на основних (що безпосередньо беруть участь у виробництві) і допоміжних (зайнятих у допоміжних виробництвах і усіма видами обслуговування). У ході аналізу потрібно з'ясувати їх співвідношення, виявити тенденцію зміни даного співвідношення, і якщо воно не на користь основних працівників, то потрібно вжити заходів щодо усунення цієї негативної тенденції. Такими заходами можуть бути: збільшення механізації праці допоміжних робітників, модернізація техніки і технології виробництва, а зокрема концентрації та централізації допоміжних робіт. p align="justify"> Аналіз продуктивності праці
Ефективність використання трудових ресурсів виражається в рівні продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. Даний показник відображає як позитивні сторони роботи, так і всі недоліки. Продуктивність праці характеризує результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці. Найважливішими показниками праці є вироблення і трудомісткість. Виробіток - найбільш розповсюджений і універсальний показник продуктивності праці. У зв'язку з тим, що витрати праці можуть бути виражені кількістю відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середнім обліковим числом робочих або працюють, розрізняють показники середньої годинної, денної та річної виробітку на одного робітника. Середньорічне виробництво визначається як на одного робітни...
