ної продукції (зазвичай у натуральному вираженні). Більш докладно розглянемо на практиці. p align="justify"> За час проведення аграрної реформи продуктивність праці в галузях агропромислового комплексу знизилася. У сільськогосподарських підприємствах обсяг виробництва валової продукції сільського господарства на 1 працівника скоротився майже на 25%. Продуктивність праці в сільському господарстві Росії в 7 - 10 разів нижче, ніж у країнах з розвиненою ринковою економікою. p align="justify"> Значно зросла трудомісткість виробництва окремих видів сільськогосподарської продукції, особливо вовни, приросту живої маси худоби, молока, соняшнику та цукрових буряків. Витрати праці на одиницю цих продуктів збільшилися майже вдвічі, що в основному було викликано зниженням продуктивності тварин і врожайності відповідних культур. p align="justify"> Продуктивність праці в галузях АПК залежить від багатьох природних і економічних факторів, які можна об'єднати в чотири групи:
організаційно-економічні - поглиблення спеціалізації, поліпшення організації виробництва і праці, нормування праці, ліквідація простоїв з організаційних причин, скорочення чисельності обслуговуючого персоналу;
техніко-економічні - вдосконалення технології та комплексна механізація виробництва, застосування нової техніки, ліквідація простоїв з технічних причин;
соціально-економічні - вдосконалення матеріального і морального стимулювання праці, дотримання трудової дисципліни, підвищення кваліфікації працівників, ліквідація плинності кадрів, поліпшення умови праці, побуту і відпочинку працівників, відродження змагань у трудових колективах;
природні фактори - клімат і родючість грунтів. У сільському господарстві на відміну від інших галузей матеріального виробництва результати праці в більшій мірі залежать від природних умов. При одних і тих же витратах праці залежно від сформованих погодних умов і родючості грунтів можна отримати різну кількість продукції. Тому підвищення продуктивності сільськогосподарської праці можливе лише при максимальному обліку факторів природного середовища. p align="justify"> Ефективність використання трудових ресурсів багато в чому залежить від рівня мотивації працівників. Мотивація - це система стимулів, що спонукають людину повністю використовувати свої здібності для досягнення найвищих результатів праці. p align="justify"> В даний час найбільш діючим стимулюючим фактором є задоволеність людини матеріальними умовами його праці (включаючи заробітну плату, премії, доплати за стаж роботи, посібники, продаж продукції своїм працівникам за пільговими цінами і т. д.). При цьому темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати. Інша важлива форма мотивації продуктивної праці - моральне заохочення працівників, їх своєчасне просування по службі, сприяння зростанню кваліфікації, створення сприятливої вЂ‹вЂ‹психологічної атмос...
