Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використання (на матеріалах ТОВ "Незнайомка")

Реферат Оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використання (на матеріалах ТОВ "Незнайомка")





го регулювання включає в себе:

коефіцієнти (районні, за роботу в пустельній і безводній місцевості, у високогірних районах) до заробітної плати; процентні надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу; окремі гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в північних регіонах.

Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.

Районні коефіцієнти, встановлені централізовано, застосовуються на території 44 суб'єктів РФ, з яких 27 повністю або частково віднесені до районів Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях. Крім того, у ряді південних регіонів Росії застосовуються коефіцієнти до заробітної плати за роботу в пустельній і безводній місцевості і високогірних районах. p align="justify"> Розміри районних коефіцієнтів встановлені в межах від 1,15 до 2.

Відповідно до ст. 316 ТК РФ, розмір районного коефіцієнта і порядок його виплати встановлюються федеральним законом. p align="justify"> Крім того, коефіцієнт нараховується на надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) та виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці (надбавки за професійну майстерність, за безперервний стаж роботи за фахом, за виконання особливо важливих робіт, за вислугу років, винагорода за підсумками роботи за рік, доплати за умови праці, при роботі в нічний час, за суміщення професій (посад) та ін

До складу заробітку, на який нараховується районний коефіцієнт, не включаються процентні надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу.

Виплата процентних надбавок до заробітної плати працівникам організацій, що знаходяться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (так звані північні надбавки), передбачена ст. 317 ТК РФ, а також ст. 7 і 11 закону РФ № 4520-1 В«Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостяхВ». p align="justify"> Процентні надбавки виплачуються залежно від стажу роботи в північних регіонах країни.

В даний час процентні надбавки встановлені на території 31 суб'єкта РФ (на території Європейського Півночі, Західного і Східного Сибіру, ​​Далекого Сходу).

Надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника, в який не включається районний коефіцієнт:

на заробітну плату, нараховану працівникам за тарифними ставками (п...


Назад | сторінка 7 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Активна форма акліматизації в районах Крайньої Півночі
  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...
  • Реферат на тему: Діючі пільги Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до нього, їх харак ...
  • Реферат на тему: Основні тенденції розселення населення в районах Півночі
  • Реферат на тему: Фізіологічні процеси в організмі в умовах Крайньої Півночі