осадовими окладами) за відпрацьований час, а також нараховану за відрядними розцінками, у відсотках від виручки і в частках від прибутку;
премії та винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації;
надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів);
компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
1.2 Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
Склад заробітної плати дозволяє визначити, які складові елементи входять до заробітну плату, яка частка конкретного елемента в загальній величині заробітної плати.
Розрізняють чотири види заробітної плати: основну, додаткову, премії та винагороди, соціальні виплати (що входять до складу заробітної плати).
. Основна заробітна плата - головний елемент заробітної плати. Вона нараховується залежно від прийнятих на підприємстві торгівлі систем оплати праці. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту. p align="justify"> При почасових системах оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу.
При відрядних системах оплати праці зарплата працівникам нараховується за фактично виконану роботу за відрядними розцінками. Звідси їх назва - тарифна заробітна плата або оплата за тарифом. Розмір основної заробітної плати встановлюється з урахуванням кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт, умов праці. p align="justify">. Додаткова заробітна плата включає різні види виплат понад основної заробітної плати, встановлені чинним законодавством і не пов'язані з фактично відпрацьованим працівниками часом на підприємстві торгівлі. Вона нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат належать такі:
оплата основного (чергового), додаткового або навчального відпусток;
компенсація за невикористану відпустку при звільненні;
виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
оплата часу виконання державних обов'язків;
доплата підліткам за скорочений робочий час;
інші види виплат, згідно з чинним законодавством.
Всі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку, правила обчислення і застосування якого встановлюються відповідними нормати...
