умов праці, його охорона і зміцнення здоров'я працівниківВ» передбачається усунення виробничих факторів, що становлять небезпеку для життя і здоров'я працівників, призводять до нервово-психічних перевантажень тощо.
Третій розділ В«Підвищення життєвого рівня, поліпшення матеріальних та соціально-побутових умов працівниківВ» включає заходи щодо вдосконалення оплати заробітної плати, матеріального і морального стимулювання. Велике значення приділяється в цьому розділі забезпеченню соціально-побутових умов державних службовців. p align="justify"> Четвертий розділ В«Підвищення трудової та громадської активності працівниківВ» передбачає заходи щодо зростання службової та соціальної активності держслужбовців, їх правового, економічного, морального, естетичного і фізичного виховання.
Планування соціального розвитку передбачає проведення різноманітних соціологічних досліджень з метою стимулювання розвитку управління людськими ресурсами, визнання провідної ролі людського фактора в управлінській діяльності
Методи соціологічних досліджень застосовуються при вирішенні проблем, пов'язаних з працівниками, їх роллю під час виникнення відхилень від запланованих цілей, у виборі напрямів дій і вмотивованості у виконанні функціональних обов'язків і поставлених завдань. Соціологічні дослідження проводяться шляхом збору та обробки інформації щодо: потреб та інтересів персоналу; характеру взаємовідносин між окремими службовцями та їх групами; типу організаційної культури, що склалася в колективі, та інших факторів функціонування і розвитку організації. Для цього застосовуються інтерв'ю та анкетні опитування, спостереження, вивчення документів та інших елементів групової поведінки та ін Такі дослідження дають необхідну інформацію, на основі якої можна прогнозувати реакцію персоналу на ті чи інші управлінські рішення і дії, а також певним чином коригувати поведінку як окремих службовців, так і їх груп з метою забезпечення оптимального виконання поставлених завдань.
Так в ході дослідження, проведеному на вибірці муніципальних службовців Тюмені, виявлені властиві муніципальному чиновнику професійні якості, що характеризують сучасного муніципального службовця. Портрет сучасного чиновника муніципальної служби володіє високим рівнем освітнього потенціалу. (Якщо в 2000 році вищу освіту мали 68% муніципальних службовців, то в 2005 році цей показник склав 85% від загального числа муніципальних службовців. 85% муніципальних службовців схилялися до думки про відповідність отриманої ними освіти виконуваній роботі). Спостерігається тенденція зростання кількості службовців, що мають дві вищі освіти і вчений ступінь. Простежується тенденція орієнтації муніципальних службовців не тільки на змістовні аспекти праці, а й на соціальний ефект праці. При цьому для службовців адміністративно-організаційної сфери одним із стимулів професійної діяльності, на відміну ...
