денних, є приховані втрати, пов'язані з виправленням бракованих виробів, з виконанням робіт, не передбачених технологією [6, c.223]. За термінами використання резерви поділяються на поточні і перспективні. p align="justify"> Поточні резерви планують використати протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства. Перспективні резерви - такі, для реалізації яких найближчим часом у підприємства немає достатніх ресурсів, і їх використання намічається в перспективі через рік або більшу кількість років. Для використання резервів на підприємствах розробляються плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначаються види резервів зростання продуктивності праці, заходи щодо їх реалізації, плановані витрати для цього, терміни проведення робіт, відповідальні виконавці. Завдання, яке ставить дослідник факторів продуктивності праці, повинна бути теоретично обгрунтованою, а практично здійснюваної. У цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (фактори) і цілого (продуктивності праці). Планування та облік продуктивності праці на підприємствах, установах, великих і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, розробляються вищестоящими господарствами структурами, галузевими статистичними управліннями. p align="justify"> Таким чином, при аналізі показника продуктивності праці необхідно, по можливості, враховувати всі фактори, що впливають на продуктивність праці, а також звертати увагу на склад резервів підвищення продуктивності праці [8, c.118].
РОЗДІЛ 2 МЕТОДИКА І РОЗРАХУНКИ ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
продуктивність працю планування
2.1 Поняття продуктивності праці, методика її планування
Найважливішими соціально-трудовими показниками на вітчизняних підприємствах в умовах ринкових відносин є забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів і високої продуктивності праці, створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці, досягнення належного економічного зростання і якості життя працівників. У здійсненні даних економічних цілей головну роль покликані відігравати трудові ресурси [2, c.223]. p align="justify"> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показни...
