ть на результативний показник, інші - непряме. За рівнем співпідпорядкованості (ієрархії) розрізняють чинники першого, другого, третього і т.д. рівнів підпорядкування. До факторів першого рівня відносяться ті, які безпосередньо впливають на результативний показник. Фактори, які визначають результативний показник побічно, за допомогою факторів першого рівня, називаються факторами другого рівня і т.д. Наприклад, щодо валової продукції факторами першого рівня є середньорічна чисельність робітників і середньорічна вироблення продукції одним робочим. Кількість відпрацьованих днів одним робітникам і середньоденна вироблення - це фактори другого рівня. До факторів ж третього рівня відносяться тривалість робочого дня і середньогодинна вироблення [1, c.150]. p align="justify"> Вплив окремих факторів на результативний показник може бути кількісно виміряна. Разом з тим є цілий ряд факторів, вплив яких на результати діяльності підприємств не піддається безпосередньому виміру, наприклад забезпеченість працівників житлом, дитячими установами, рівень підготовки кадрів та ін
Разом з факторами підвищення продуктивності праці розглядають поняття резервів підвищення продуктивності праці (таблиця 1.2). Під резервами розуміються невикористані можливості збільшення обсягу та підвищення якості продукції (робіт, послуг) за рахунок посилення творчого початку в праці працівників та економного витрачання матеріально-технічних ресурсів, усунення всякого роду виробничих втрат [3, c.423]. p align="justify"> Сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору продуктивності праці та намітити шляхи їх усунення. Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві можуть розрізнятися за двома ознаками: за характером використовуваних факторів (екстенсивних та інтенсивних); за напрямами впливу (за групами використовуваних ресурсів). За рівнем виникнення розрізняють резерви: загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі. p align="justify"> Загальнодержавні резерви та їх використання впливають на зростання продуктивності праці по всій країні. Це резерви, пов'язані з розміщенням підприємств, нераціональним використанням зайнятості населення, недовикористанням можливостей ринкових методів господарювання та ін Регіональні резерви - це можливості кращого використання продуктивних сил, характерних для даного регіону. Міжгалузеві резерви пов'язані з можливістю поліпшення міжгалузевих зв'язків, зміцнення договірної дисципліни між підприємствами різних галузей. Галузеві резерви - це можливості зростання продуктивності праці, характерні для підприємств конкретної галузі економіки. Внутрішньовиробничі резерви визначаються недоліками у використанні на підприємстві сировини, матеріалів, обладнання, робочого часу. Крім прямих втрат робочого часу - внутрізмінних і ціло...
