іальної зацікавленості працівників у високоефективних кінцевих виробничих результатах, у всебічному зростанні продуктивності живої та економії матеріалізованої праці. Якщо ж збільшення виробництва досягнуто застосуванням більш продуктивних засобів виробництва, комплексної механізацією, хімізацією, меліорацією, впровадженням досягнень науки, то для збереження рівної оплати за рівну працю норма праці і норма оплати повинні приводитися у відповідність з умовами виробництва. Це абсолютно необхідно в інтересах ефективного використання в сільському господарстві трудових і виробничих ресурсів.
У разі якщо отримана заробітна плата менше мінімальної, працівник може звернутися до прокуратури, до суду. Суд в праві зобов'язати своїм рішенням роботодавця виплатити відсутню суму, а також компенсацію за затримку виплати заробітної плати в повному розмірі.
Роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення розміру оплати праці або дискваліфікований за систематичне порушення трудового законодавства, в тому числі й у разі систематичної невидачі заробітної плати.
Яковлєв Р. у своїй статті вважає, що, мабуть, немає у трудових відносинах аспекту більш складного і проблематичного, ніж заробітна плата. І хоча цей економічний важіль підвищення продуктивності праці на підприємствах відомий давно, вміють користуватися ним далеко не всі. Нерідко величина зарплати залежить від економічної, а то й політичної кон'юнктури, сумлінності роботодавця, цілей, яких він домагається.
Розробка системи оплати праці - досить складна соціально - економічна завдання, що вимагає спеціальних знань і навичок.
Нормативним документом, що фіксує діють на підприємстві або організації системи оплати праці, є зазвичай Положення В«Про оплату та нормуванні праці працівниківВ».
Це зведений узагальнюючий документ або ж сукупність окремих нормативних актів, затверджених для підрозділів підприємства або груп працівників.
Далеко не всі керівники наполягають на розробці у себе на підприємствах адекватних для їх умов систем оплати праці і особливо їх базової складової - трудових обов'язків, норм праці. А деякі переконані, що всі розмови про норми, системах оплати є порожня витрата часу і грошей.
За роки реформ ситуація з організацією зарплати ще більше загострилася. З'явилася і розвинена система оплати, яка припускає укладання з працівниками трудових договорів, без будь - якого фіксування рівня ставок заробітної плати.
неправомірно також хвалебні статті про так званих безтарифних системах. При такій організації оплати праці працівник повинен приходити на своє робоче місце, робити...
