, те, що йому доручать, а зарплату йому виплатять залежно від того, як В«спрацюєВ» підприємство. При безтарифної системі працівник позбавлений по суті всяких гарантій правильного трудового винагороди.
Але не можна не бачити, що ці системи оплати характерні для великої економіки, для великих підприємств. Бо не можна визнати здоровими ні економіку, ні підприємства з низькою організацією виробництва і трудовими відносинами, які не заснованими на нормуванні праці.
Трудове законодавство дозволяє роботодавцям використовувати такі системи зв'язку окладу, ставки з виконанням трудових обов'язків. Заробляти треба всі частини зарплати - і тарифну ставку, і премії. Тільки зарабативаемость тарифної ставки робить можливим ефективне застосування почасових систем оплати.
Заробітна плата - актуальна тема нашого часу. Так вважають і Михайло Фрадков, Голова Уряду РФ:
Не менш гостра проблема - низький рівень оплати праці. Російський феномен - працюючі бідні. Тобто люди, які отримують зарплату, яка не досягає прожиткового мінімуму. Доходи значного числа російських громадян, хоча формально і не потрапляють за межу прожиткового мінімуму, знаходяться в небезпечній близькості від цієї риси;
Володимир Жириновський, заступник Голови Держдуми РФ:
корінь проблем зараз в рівні оплати праці та забезпеченні повної зайнятості працездатного населення. Зростання ж заробітної плати визначає зростання продуктивності праці. Для її підвищення необхідно створення виробничого апарату на новій технологічній основі.
Розглянувши всі вище сказане, можна сказати, що організація праці та її оплати охоплює безліч питань, понять і проблем. Це і безробіття, низький рівень заробітної плати працівників сільськогосподарського виробництва, найманих працівників, невиплата в строк і в повному обсязі заробітної плати, розширення В«натуралізаціїВ» заробітної плати. Необхідно відзначити, що дана тема хвилює уми багатьох авторів, їх думок безліч, але всі вони в сукупності дають об'єктивну оцінку аналізованої проблеми. Але в теж час залишається ще багато невирішених питань в організації обліку праці та її оплати, над якими треба працювати. br/>
2. Організація та сучасний стан оплати праці на прикладі ВОНО ОПХ В«КічковськийВ»
.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
Організаційна структура господарства поєднує в собі як елементи отделенческой, так і цехової структури ОПХ В«КічковськийВ» складається з двох відділень.
Перше відділення - центральна садиба господарства - село Новоцелінное.
Друге відділення-селище Маяк-12 кілометрів від центральної садиби ...
