и праці працівників з урахуванням його кількості і якості, гарантує більш високий рівень оплати праці працівникам, які мають більш високі результати у підвищенні ефективності виробництва, створює необхідні переваги в оплаті висококваліфікованої праці і при виконанні робіт у несприятливих природно -кліматичних і виробничих умовах.
У господарствах на ріст і співвідношення продуктивності та оплати праці поряд з основною за тарифом оплатою праці істотний вплив роблять різні види матеріального заохочення (за збільшення кількості та покращення якості продукції, за скорочення термінів і якісне виконання робіт, за скорочення матеріально-грошових витрат), а також за надбавки і коефіцієнти, надбавки у високогірних, безводних районах і на відгінних пасовищах. Премії та інші додаткові виплати (грошима або натурою) виплачуються згідно спеціальним умовам і в тих випадках, коли в трудовій діяльності досягнуто покращення результатів виробництва і проявлені творчість і ініціатива у застосуванні прогресивних технологій методів роботи, впровадженні науково обгрунтованих систем ведення сільського господарства, забезпечено ефективне використання основних виробничих і оборотних фондів, вдосконалення організації, підвищення продуктивності праці. Матеріальною основою преміювання за перевиконання планів виробництва і зниження прямих виробничих витрат на одиницю продукції є надпланова продукція, а також економія від зниження собівартості продуктів сільського господарства, збільшення маси прибутку. У зв'язку з цим премія як одна з головних форм заохочення відіграє важливу роль у матеріальній винагороді за підвищення ефективності виробництва в сільськогосподарських підприємствах та їх підрозділах, а також є одним з основних факторів у системі заходів, що забезпечують випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з її оплатою при високих темпах зростання вказаних показників.
У сільськогосподарському виробництві диференціація оплати праці за його якістю та кількістю, а також забезпечення правильного вирішення проблем зростання та співвідношення продуктивності та оплати праці знаходяться в більшій залежності від науково обгрунтованого планування. Від правильно обгрунтованого по напруженості плану та рівня його виконання значною мірою залежить величина оплати праці, особливо розміри додаткової оплати за продукцію і премій за виконання і перевиконання плану виробництва продукції, а також за скорочення прямих виробничих витрат у розрахунку на одиницю продукції. Щоб у цих умовах забезпечувати розподіл фонду оплати праці за його кількістю та якістю, необхідно в господарствах економічно обгрунтовано узгодити планування виробництва з системою оплати праці. Це зробить можливим забезпечувати кількісний вимір продукту, виробничого внаслідок кращого праці, більш вмілого використання виробничих ресурсів. При цьому зростає роль і значення премії в системі економічних інтересів і матер...
