ститися елементи різних договорів. p align="justify"> Свою специфіку буде мати трудовий договір між компанією-провайдером та працівниками. Досить складно передбачити в трудовому договорі деякі умови, наприклад, про місце роботи, дату початку роботи, в багатьох випадках потрібно укладення додаткових угод. Якщо працівник наймається для конкретної організації, трудовий договір є строковим, термін повинен ставиться в залежність від терміну на який укладено договір з підприємством-замовником. Можливо і укладення трудового договору на невизначений термін: в цьому випадку працівники наймаються в постійний штат для неодноразового надання різним організаціям. У трудовому договорі, що опосередковують позиковий працю, обов'язково має бути присутнім вказівка ​​на те, що фактично здійснювати трудову функцію працівник буде в інших організаціях. Вельми важливо в трудовому договорі при В«позиковомуВ» працю визначити права та обов'язки роботодавця, оскільки на стороні роботодавця виступають два суб'єкти - формальний роботодавець, який є стороною в трудовому договорі і фактичний роботодавець, офіційно з працівником не оформляє трудові відносини. p align="justify"> Це викликає ряд проблем, які не можуть бути вирішені в відсутність спеціалізованого законодавчого акту, вирішального питання використання В«позиковогоВ» праці в Росії: оформлення договорів про матеріальну відповідальність; контроль за дотримання техніки безпеки; розподіл відповідальності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки тощо У практичній роботі з надання персоналу так само не вирішено ряд питань, наприклад, не будучи штатним співробітником, персонал не може бути направлений у відрядження для вирішення виробничих завдань, на нього не може бути оформлена довіреність від компанії-замовника. p align="justify"> Не врегульовано і питання сплати внесків з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Який клас професійного ризику у компанії-провайдера, що надає персонал? Статтею 17 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ В«Про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньВ» страхувальник зобов'язаний у встановленому порядку та у визначені страховиком терміни нараховувати та перераховувати страховику страхові внески. При цьому страхові внески сплачуються страховиком виходячи зі страхового тарифу з четом знижки або надбавки, що встановлюються страховиком. Страхові тарифи, диференційовані за групами ризику, встановлюються федеральним законом. p align="justify"> Постановою Уряду Російської Федерації від 31.08.99 № 975 затверджені Правила віднесення галузей (підгалузей) економіки до класу професійного ризику.
Пунктом 10 Правил передбачено, що організації підлягають віднесенню до класу економіки, який відповідає здійснюваними ними основного виду діяльності. При цьому основний вид діяльності - в якому за підсумками попереднього року середня чисельність...
