фахівця; залученні додаткового персоналу на сезонні роботи; при проектній роботі. Співробітники можуть бути надані в лізинг на термін від 1 дня до декількох місяців. p align="justify"> Вартість послуги аутстаффінгу визначається в кожному конкретному випадку індивідуально, залежно від кількості переданих співробітників, терміну, на який вони передаються, обсягу робіт, які належить здійснювати провайдеру за переданими співробітникам.
Деякі провайдери формують ціни, виходячи з фонду заробітної плати переданих співробітників. Але оскільки трудомісткість кадрового діловодства і розрахунку заробітної плати не залежить від зарплати співробітників, для яких виробляються ці операції, то все більше провайдерів відходять від цієї схеми. br/>
2.2 Російська практика використання аутстаффінгу
Російська практика використання аутстаффінгу дозволяє виділити ряд проблем, що обмежують розвиток даної галузі підприємницької діяльності.
Міжнародна організація праці визнала легітимним В«позиковийВ» працю ще наприкінці 20 в. У 1997 р. була прийнята Конвенція № 181, присвячена приватним агентствам зайнятості. Дана Конвенція дає приватним агентствам зайнятості, під якими розуміється будь-яка фізична або юридична особа, право найму працівників з метою надання їх у розпорядження третій стороні (компанії-замовнику). p align="justify"> Ця Конвенція ратифікована 14 державами. У Росії проблема ратифікації Конвенції вже протягом ряду років викликає дискусії в середовищі юристів і правозахисників. Думки розділилися від В«нехай все буде як єВ» до В«кримінальної відповідальності за работоргівлюВ». p align="justify"> Спробою вирішити це питання на державному рівні з'явилася розробка Концепції правового регулювання В«позиковогоВ» праці. Ініціатором виступив Комітет Державної Думи з праці та соціальній політиці. p align="justify"> Розробники Концепції вважають можливим застосування системи В«позикиВ» робочої сили, а також можливим і необхідним відрегулювати законодавчо тристоронні відносини окремим Законом. Законопроект про захист прав найманих працівників, найманих агентствами зайнятості для надання їх послуг третім особам, необхідний, на думку його розробників, тому, що відносини позикового праці вже фактично мають місце бути в Росії, агентства надають такі послуги, а підприємства-користувачі використовують працю В« позикових В»працівників.
Наявність Концепції, однак, не розширює на сьогоднішній день правового поля використання договорів В«позикиВ» персоналу.
Російським трудовим і цивільним законодавством відносини, що виникають при наданні персоналу на сьогоднішній момент не регламентовані. І тільки стаття 421 Цивільного Кодексу РФ дозволяє укладати будь-які угоди, що не суперечать чинному законодавству, дає можливість укладати договори надання персоналу. Сторони можуть укладати і змішаний договір, в якому мі...
