по податку на прибуток. Відповідно до статті 247 НК РФ об'єктом оподаткування з податку на прибуток організацій визнається прибуток, отриманий платником податку. Для російських організацій прибутком визнаються отримані доходи, зменшені на величину зроблених витрат, які визначаються відповідно до глави 25 НК РФ. Як передбачено підпунктом 19 пункту 1 статті 264 НК РФ, до інших витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією, відносяться витрати платника податку на послуги з надання працівників (технічного та управлінського персоналу) сторонніми організаціями для участі у виробничому процесі, управлінні виробництвом або для виконання інших функцій , пов'язаних з виробництвом і (або) реалізацією.
Неслушні і доводи податкового органу про те, що залучені фахівці стають працівниками товариства. Відповідно до статті 16 Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. Висновки суду грунтуються на тому, що будь-які угоди між компанією-замовником та працівниками не укладались. Оплату праці зазначених фахівців суспільство-споживач не виробляло, лише розраховуючись з компанією-провайдером за її послуги. p align="justify"> Як відомо, багато організацій метою використання розглянутих технологій ставлять зменшення податкових платежів, а саме ЄСП: організація на звичайній системі оподаткування В«переводитьВ» свій персонал в аффілійовану компанію, що знаходиться на спрощеній системі оподаткування.
У цьому випадку, представники податкових органів з великим ступенем ймовірності зможуть довести, що метою цієї схеми було лише зменшення платежів до бюджету та іншого економічного сенсу не було, в цьому випадку інспектори донарахують компанії-замовнику податок на прибуток , виключивши зі складу витрат виплати за договором надання персоналу.
Позитивним зрушенням можна також назвати прийняття загальнодержавної Концепції правового регулювання В«позиковогоВ» праці, текст якої дозволяє сподіватися на розробку законодавчих основ використання В«позиковогоВ» персоналу, що, у свою чергу, забезпечить врегулювання великої кількості поки невирішених в правовому полі питань, чітко розподілити відповідальність провайдерів і замовників і дасть новий поштовх у розвиток цієї сфери підприємництва.
Глава 3. Аутсорсинг персоналу
лізинг персонал аутстаффінг
3.1 Поняття аутсорсингу
З розвитком кадрових технологій все більше в практику роботи вітчизняних компаній входить такий популярний на заході метод, як аутсорсинг персоналу, тобто кадровий аутсорсинг
Затребуваність послуги аутсорсингу персоналу, пропонованої кадровими агентствами, в найближчому майбутньому буде зростати.
Саме поняття аутсорсинг
