ізації праці відкривається при створенні нових виробництв (заводів, підприємств, установ). Фактично, деякі з найбільш відомих експериментів у цій галузі якраз і були проведені при створенні нових потужностей. p align="justify"> Сучасне якість трудового життя обов'язково включає і психологічні моменти в умови праці. Зокрема, це проблеми робочої дисципліни, техніки покарань і заохочень, боротьба із запізненнями і прогулами, проблема "літунів" і т.д. У даному випадку створення раціональних умов праці вимагає психофізіологічного підходу. p align="justify"> У практичній роботі, пов'язаній з управлінням персоналом, традиційно в цілях безпеки і забезпечення здорових умов праці рекомендується створити в організації службу гігієни праці, а також служби психологічної допомоги [7].
Підвищення якості трудового життя не може бути забезпечено без можливості отримання справедливої вЂ‹вЂ‹винагороди за працю і визнання своєї праці. Справедливу винагороду за працю розглядається не тільки як пріоритетну умову забезпечення відтворення робочої сили, а й як фактор трудової мотивації, на основі якого розвиваються більш високі людські потреби. p align="justify"> Існують поняття "справедливу винагороду за працю", яке відображає зв'язок між оплатою певного виду праці та оплатою інших видів праці, і поняття "належну винагороду за працю", пов'язане з тим, наскільки отриманий працівником дохід відповідає прийнятим у суспільстві стандартам достатку і забезпеченості, а також відповідає уявленням про достаток окремого працівника. Передбачається, що "належну винагороду за працю" повинно враховувати потреби працівників та їхніх сімей, а також економічні міркування, обумовлені рівнем розвитку суспільства, особливостями господарської ситуації, соціальною значущістю даної галузі, необхідністю підтримки високого рівня зайнятості. p align="justify"> Рекомендації по справедливому та належному винагороді за працю, пропоновані в рамках концепції якості трудового життя, орієнтують, як правило, на диференційований підхід до оплати різних груп працівників.
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою показує, що структура заробітної плати як основного виду винагороди у значній мірі залежить від розуміння того, який розмір заробітної плати можна вважати справедливим. У Швеції, наприклад, здійснюється "політика солідарної заробітної плати", сутність якої виражається в принципі "рівна заробітна плата за рівну працю", а на практиці відбувається скорочення розриву в рівні оплати праці. p align="justify"> Політика заробітної плати мотивована справедливістю, а також тим, що невеликі розриви в рівнях оплати праці могли б прискорити структурні зміни в економіці. Якщо всі організації виплачують рівну заробітну плату за рівну працю, незважаючи на рівень прибутків, то, значить, тим організаціям, у яких справи йдуть погано, важко вижити. Тому непродуктивна діяльність підприємств припиняється навіть швидше, ніж якщо б вони могли ...
