сть тиску керівників на підлеглих; достатня інформованість членів групи про що стоять перед ними завдання , індивідуальна відповідальність та інші. Клімат колективу представляє собою переважний і відносно стійкий психічний контроль колективу, який знаходить різноманітні прояви у всій його життєдіяльності. p align="justify"> Психологічний стан колективу характеризується ступенем задоволеності своєю діяльністю та її результатами. Згуртованість колективу проявляється в силі тяжіння до нього його членів, можливості їх спільного впливу на окрему людину, спонукати зберігати активність в групі і перешкоджати виходу з неї. Згуртованість обумовлена ​​тяжінням людей один до одного в пошуках допомоги або підтримки в досягненні тих чи інших цілей, взаємними емоційними перевагами, розумінням ролі колективного начала в забезпеченні тих чи інших цілей, тих чи інших гарантій. Згуртованість колективу, задоволеність людей своїм перебуванням в ньому залежать також від їх соціально-психологічної сумісності. Основу першої складають сумісність темпераментів членів колективу; в основі другої - відповідність професійних і моральних якостей. p align="justify"> Роль безпосереднього керівника і вплив адміністрації величезна в створенні сприятливого соціально-психологічного клімату. Саме ці представники управління покликані найактивнішим чином брати участь у постійному, стійкому відтворенні таких психічних станів як симпатія і тяжіння, позитивний емоційний фон спілкування, міжособистісна привабливість, почуття співпереживання, співучасті, можливість у будь-який момент залишатися самим собою, бути зрозумілим і позитивно сприйнятим (незалежно від своїх індивідуально-психологічних особливостей). При цьому особливо потрібно виділити почуття захищеності, коли кожен знає, що у разі невдачі (у сфері праці, побуту, сім'ї) за його спиною В«коштуєВ» колектив, що він обов'язково прийде йому на допомогу. p align="justify"> Часто в колективі з'являються люди, які незадоволені якимись аспектами діяльності колективу або окремих особистостей. У цьому випадку особиста неприязнь, надмірна принциповість і т.п. можуть послужити причиною чи приводом для виникнення конфлікту.
2.Аналіз діяльності ТОВ В«ВекторВ»
.1 Історія створення, основні види діяльності ТОВ В«ВекторВ»
Товариство з обмеженою відповідальністю В«ВекторВ» створено відповідно до чинного законодавства <# "justify"> Засновниками Товариства є: Береснев Валерій Васильович.
Повне фірмове найменування Товариства:
Товариство з обмеженою відповідальністю В«ВекторВ». Скорочене фірмове найменування Товариства: ТОВ В«ВекторВ». p align="justify"> Місце знаходження Товариства: 652632, Кемеровська обл., м. Белово, 3 мікрорайон, 26 - 1.
Товариство відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. ТОВ В«ВекторВ» створено з метою підвищення ефе...
