никами елементів цілісної діяльності в різних умовах. p align="justify">. Психологічний прогноз успішності навчання та подальшої діяльності на основі складання відомостей про вимоги професії до людини і отриманих психодіагностичних даних, з акцентом на оцінку особистісних характеристик; про можливість цілеспрямованого вдосконалення і компенсації професійно значущих якостей. p align="justify"> У наші дні багато вчених продовжують займатися проблемою кадрів. На жаль, у ці час відбором намагаються займатися і особи, що не мають необхідних знань і кваліфікації. У цих умовах найбільш гостро постає питання про науковість результатів, про юридичний захист прав співробітників на посаду, про дотримання етики тестування. p align="justify"> При видачі рекомендацій психолог - експерт повинен орієнтуватися на отримані результати, користуватися об'єктивними методами обробки даних. Інтерпретація даних повинна виключати суб'єктивне ставлення психолога до співробітника. Остаточний висновок і рекомендації за результатами психологічного тестування коротко формулюється в термінах, зрозумілих для користувача в такій формі, яка не дозволяє і не розташовує їх домислювання. p align="justify"> Минулий обстеження співробітник має право на отримання інформації про результати тестування. Психолог повинен користуватися принципом не нашкодь як при підборі методів діагностики, так і при інтерпретації даних - випробуваному не повідомляється інформація, яка може травмувати його. /11, с.39 /. p align="justify"> Таким чином, психологічний кадровий аудит спрямований на визначення стану, ступеня розвитку сукупності психологічних якостей особистості, які визначаються вимогами конкретних професій або спеціальностей і сприяють їх успішному оволодінню і подальшої ефективної діяльності. Виконання різних професійних завдань забезпечується різними психологічними якостями структури особистості і вимагає своєрідного, досить певного їх поєднання. Тому важливим етапом у розробці системи кадрового аудиту є обгрунтування професійних вимог до співробітників. З цією метою використовується один з підходів розробки системи, який полягає в зборі та узагальненні думки експертів, досвідчених фахівців для опису переліку професійних вимог і складання на цій основі псіхограмми. p align="justify"> Враховуючи вищевикладені положення, проведення локального кадрового аудиту забезпечить організацію високим кадровим потенціалом.
Результатом діагностики в рамках кадрового аудиту підприємств та організацій повинен бути діагноз його стану і пропозиції щодо оптимізації.
1.3 Психологічні компоненти кадрового аудиту
В даний час в управлінні персоналом велика увага з боку керівників будь-якої ланки приділяється психологічної складової даного процесу.
Оцінка роботи персоналу дозволяє, з одного боку, забезпечити нормальне функціонування окремих підрозділів і всієї організації ...
