/p>
.2.2. Бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів. p align="justify"> .2.3. Здійснює прийом і контроль первинної документації по відповідних ділянках бухгалтерського обліку і готує їх до рахункової обробки. p align="justify"> .2.4. Відбиває на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів. p align="justify"> .2.5. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), виявляє джерела утворення втрат і непродуктивних витрат, готує пропозиції щодо їх попередження. p align="justify">. ПРАВА
.1. Бухгалтер має право:
.1.1. Приймати участь в обговоренні питань, що входять до його функціональні обов'язки. p align="justify"> .1.2. Вносити пропозиції і зауваження з питань поліпшення діяльності на дорученій ділянці роботи. p align="justify">. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
.1. Бухгалтер несе відповідальність за:
.1.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків. p align="justify"> .1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання. p align="justify"> .1.3. Невиконання наказів, розпоряджень директора підприємства, доручень та завдань від ________________________. p align="justify"> .1.4. Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві. p align="justify">. УМОВИ РОБОТИ
.1. Режим роботи Бухгалтера визначається згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві. p align="justify"> .2. У зв'язку з виробничою необхідністю Бухгалтер може направлятися у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення). br/>
З інструкцією ознайомлений: ___________________________________
(підпис) (П.І.Б.)
В«___" ________________ р.
Посадова інструкція менеджера з персоналу
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Менеджера з персоналу. p align="justify"> .2. Менеджер з персоналу призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Генерального директора. p align="justify"> .3. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо В«П.І.Б., посадаВ»
.4. На посаду Менеджера з персоналу призначається особа, що має вищу професійну освіту (за фахом менеджмент) або вищу професійну освіту і додаткову підготовку в області менеджменту, стаж роботи за фахом не менше 2 років. p align="justify"> .5. Менеджер з персоналу повинен зна...
