ти:
законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують діяльність організації з управління персоналом;
законодавство про працю; основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
кон'юнктуру ринку робочої сили та освітніх послуг; порядок ціноутворення та оподаткування;
основи маркетингу;
сучасні концепції управління персоналом;
основи трудової мотивації і системи оцінки персоналу;
основи організації діловодства; методи обробки інформації з застосуванням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;
правила і норми охорони праці.
.6. У період тимчасової відсутності Менеджера з персоналу його обов'язки покладаються на В«П.І.Б., посадаВ». p align="justify">. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Менеджер з персоналу:
організовує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку організації і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників;
забезпечує укомплектування підприємства, установи, організації працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;
визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами;
здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з наймаються на роботу, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників;
організовує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри;
доводить інформацію з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників.
. ПРАВА
Менеджер з персоналу має право:
.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам (підрозділам) доручення, завдання по колу питань, що входять до його функціональні обов'язки. p align="justify"> .2. Контролювати виконання планових завдань і роботу, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглими йому службами (підрозділами). p align="justify"> .3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності Менеджера з персоналу, підлеглих йому служб (підрозділів). p align="justify">. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Менеджер з персоналу несе відповідальність за:
.1. Результати та ефективність виробничої діяльності свого відділу. p align="justify"> .2. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків, а також роботу підлеглих йому служб (підрозділів) організації з питань, що входять в...
