осподарської діяльності. одноразові заохочувальні виплати з Фонду матеріального заохочення підрозділів ЗАТ, а також заохочувальні виплати з фонду Генерального директора, фонд директорів автоскладального і автоагрегатного заводів.
Оплата праці за тарифами, окладу, стимулюючі доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці, виплати з фонду матеріального заохочення регламентуються окремими положеннями.
У Фонд заробітної плати включається:
Оплата за відпрацьований час:
В· заробітна плата, нарахована працівникам за тарифних ставок і окладів за відпрацьований час;
В· заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
В· вартість продукції, виданої в порядку натуральної плати;
В· стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо);
В· компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці;
В· доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
В· доплати за роботу в нічний час;
В· оплата роботи у вихідні та святкові дні;
В· оплата понаднормової роботи;
В· оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, фахівців, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
В· оплата послуг працівників бухгалтерії за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;
В· виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
В· оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
В· оплата праці працівників неспісочного складу.
Оплата за невідпрацьований час:
В· винагорода за підсумками роботи за рік. річні винагороди;
В· оплата щорічних та додаткових відпусток (Без грошової компенсації за невикористану відпустку);
В· додаткові виплати при наданні щорічного від пуску (понад нормальні відпускних сум відповідно до законодавством);
В· оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток працівників;
В· оплата пільгових годин підлітків;
В· оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
В· оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
В· оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
В· оплата за місцем основної роботи праці працівників, які залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
В· суми, виплачені за опрацьованим час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
В· оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здавання крові та відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;
В· оплата простоїв не з вини працівника;
В· оплата за час вимушеного прогулу.
У фонд матеріального заохочення включаються:
В· щомісячна премія за виконання показників господарської діяльності;
В· премія за якість випускається;
В· оплата з фондів Генерального директора, директорів автоскладального і Автоагрегатного заводів. [29]
2.3 Порядок нарахування фонду оплати праці
Щомісяця 20-го числа планово-економічний відділ готує матеріали щодо виконання показників господарської діяльності за звітний місяць і доводить їх до керівників підрозділів.
Щомісяця 20-го числа матеріали щодо виконання показників господарської діяльності за звітний місяць розглядаються на балансової комісії, на підставі яких підводяться підсумки роботи підрозділів і затверджуються результати виконання показників підрозділів ЗАТ у процентному відношенні.
Щомісяця 1-го числа ОТиЗ визначає фонд оплати праці підрозділів ЗАТ, враховуючи результати виконання показників за місяць, що передує звітному, і фактичний обсяг виробництва товарної продукції, робіт, послуг за звітний місяць.
Початкові величини нормативів освіти фондів утворюються. виходячи зі сформованого на даний момент фактичного розміру Фонду оплати праці ЗАТ, департаментів, підрозділів. [11; 72]
Нормативи визначаються для наступних фондів:
В· фонд оплати праці ЗАТ;
В· фонди оплати праці департаментів, підрозділів;
В· фонд Генерального директора;
В· фонди директорів заводів.
Фонд оплати праці ЗАТ В«СтройформВ» формується за нормативом від фактичного обсягу виробництва товарної продукції, робіт, послуг з ЗАТ.
Фонд оплати праці по департаментах і підрозділам, фонди Генерального директора, директорів заводів утворюються по нормативом від фонду оплати праці ЗАТ В«СтройформВ». p> Нормативи є постійними величинами і можуть змінюватися в крайніх випадках. Норма...
