кладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику постійного коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі. Застосування такої системи доцільно тільки в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу. [15; 80]
Як вже зазначалося раніше, системи та форми оплати праці організації та підприємства визначають самостійно.
Конституція РБ гарантує винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ).
МРОТ визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконання простих робіт в нормальних умовах праці (1 розряд тарифікаційної таблиці).
У МРОТ НЕ включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.
В даний час МРОТ здійснює три основні функції:
1. є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
2. виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, які здійснюються відповідно до законодавством РБ;
3. служить критерієм для визначення розміру допомог і компенсацій, виплачуються відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення. [16; 64]
В
2. Освіта фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«СтройформВ»
2.1 Загальні відомості я про основні показники нарахування фонду
оплати праці
Порядок утворення фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«СтройформВ», м. Вітебська, що займається випуском будівельних матеріалів. У складі витрат виробництва на виконання завдань за обсягами виробництва, реалізації продукції, робіт, надання послуг, щодо зниження витрат виробництва і кошторисів витрат встановлюється В«Положенням про освіту фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«СтройформВ».
Система дозволять регулювати рівень фонду оплати праці та встановлює матеріальну відповідальність керівників, фахівців, службовців і робітників підрозділів ЗАТ В«СтройформВ» за виконання господарської діяльності.
Основними показниками для нарахування фонду оплати праці є:
В· план виробництва товарної продукції, робіт, послуг ЗАТ;
В· прибуток по балансу ЗАТ;
В· план виробництва (Реалізації) товарної продукції, робіт, послуг підрозділів;
В· витрати (кошторису витрат) на виробництво.
Показники розробляються ПЕО ЗАТ і затверджуються заступником генерального директора з економіки та фінансів, показники можуть змінюватися ПЕО ЗАТ залежно від виробничої, економічної і фінансової ситуації ЗАТ.
Підсумки про результати господарської діяльності заводів і функціональних служб Генеральної дирекції розглядаються щомісяця до 20-го числа місяця, наступного за звітним, на балансової комісії.
Кожне з підрозділів ЗАТ має право витрачати свій фонд оплати не в повному обсязі. p> При нарахуванні фонду оплати праці враховується виконання показників господарської діяльності за місяць і з початку року. При невиконанні (перевиконання) заданих показників господарської діяльності фонд оплати праці підрозділу зменшується (збільшується) за кожний невиконаний (перевиконання) показник. У додатку 2 наведено механізм удосконалення планування фонду оплати праці.
Співвідношення постійної частини до змінної становить у середньому 30%: 70%.
Формування та виплати з фонду оплати праці проводяться щомісячно за звітний місяць, за підсумками виконання обсягу товарної продукції за звітний місяць і показників господарсько ї діяльності підрозділів ЗАТ за місяць, що передує звітному.
При переході на цю систему за перший місяць показники господарської діяльності не враховуються.
Виплати з фонду оплати праці кожного підрозділу регламентуються окремим положенням.
2.2 Структура заробітної плати
В основу утворення фонду оплати праці (ФОП) закладені:
В· відрядно-преміальна;
В· почасово-преміальна;
В· контрактна.
Фонд оплати праці ЗАТ складається з двох основних частин:
В· фонд заробітної плати (ФЗП) ЗАТ;
В· фонд матеріального заохочення (ФМП) ЗАТ.
Фонд заробітної плати - постійна частина становить 20% -40% від фонду оплати праці (без контрактантів).
Фонд матеріального заохочення - мінлива частина становить 60% -80% від фонду оплати праці (без контрактантів).
До складу фонду заробітної плати включаються нарахування суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час за тарифом (окладу), що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом і умовами праці.
До складу фонду матеріального заохочення ЗАТ включаються нараховані щомісячні премії за виконання показників г...
