их, яких треба було кудись прилаштувати.
Але коли ресурсів стало менше, то такі надлишкові місця, насамперед, пішли під скорочення. І ще - в банках, офісах ніколи не було профспілок, і ніхто навіть подумати не міг про те, щоб захищати там свої трудові права.
Як звільняють
З точки зору законодавства у ситуації, що склалася звільнення повинні проводитися за п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) - у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників. Однак це підстава звільнення - найбільш витратне для роботодавця з багатьох точок зору: працівника необхідно попередити про майбутнє звільнення не менш ніж за два місяці, протягом яких йому потрібно платити зарплату.
З письмової згоди працівника, правда, трудовий договір можна розірвати і раніше закінчення двомісячного терміну, проте в цьому випадку необхідно виплатити працівникові додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення. Процедура законного звільнення включає ще декілька дій: необхідно зажадати думку виборного профспілкового органу в разі звільнення працівника, який є членом профспілки; необхідно запропонувати працівникові інші наявні у роботодавця роботи. Не можна звільнити за цим пунктом людини, поки він знаходиться у відпустці або хворіє.
Після звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ працівникові потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, а також середній місячний заробіток на період працевлаштування (за певних умов це ще два додаткових місяця).
Багатьом роботодавцям ця процедура здається надто обтяжливою і занадто дорогою. В результаті вже дуже часто працівникам доводиться стикатися з тим, що звільнення виробляються з порушенням цих норм чи роботодавці прагнуть звільнити працівників "за власним бажанням" - вимагають від людей написати відповідну заяву, щоб позбавити себе від клопоту, витрат і можливих судових витрат.
У ситуації повній залежності від роботодавця багато звільняються навіть і не думають про захист своїх прав і погоджуються з усім, що їм пропонують.
Про "Подушку безпеки"
Як відомо, в попередні роки за рахунок високих цін на нафту в Росії була створена фінансова "Подушка безпеки", тобто запасені кошти, які можна вкинути в економіку. Що й було зробило в останні місяці. Але у більшості населення такий "подушки" немає.
За даними ВЦВГД, у 40% сімей на продукти йде до 75% сімейного бюджету. "Левада-центр" доповнює цю картину своїми даними: у двох третин населення немає накопичень, тобто вони живуть від зарплати до зарплати. У таких умовах втрата роботи означає втрату джерел існування.
Втім, той же ефект, тільки трохи пізніше, виготовить не тільки втрата роботи, а й зниження, і навіть припинення зростання заробітної плати. Інфляція, про яку в Останнім часом мало говорять, але яка нікуди не поділася, шв...
