вання звичайних графіків ускладнене або малоефективно, а також коли це забезпечує більш економне використання робочого часу, сприяє більш злагодженій роботі колективу.
5. Понаднормові роботи
Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену для даної категорії працівників тривалості робочого часу (стаття 99 ТК РФ). При підсумованому обліку понаднормової є робота понад норму робочого часу облікового періоду. Роботи понад встановлену тривалість робочого часу є надурочними, коли вони застосовуються за розпорядженням роботодавця. Робота визнається понаднормової незалежно від того, чи входила вона в коло звичайних обов'язків або працівник виконував інше доручену йому завдання. p align="justify"> Відповідно до статті 99 ТК РФ залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних виняткових випадках:
при виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. p align="justify"> В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Законодавець зобов'язує роботодавця вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки; працівники молодше 18 років; інші категорії працівників у відповідності з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом від...
