Величина, яка відображає складність праці і кваліфікацію працівника, називається тарифним розрядом.
Сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів, утворює тарифну сітку [10, с. 196]. p align="justify"> На виробничих підприємствах розрізняють два види оплати праці: основна і додаткова.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за фактично відпрацьований час і виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами.
До додаткової відносяться виплати за опрацьованим-ве в організації (підприємстві) час. Вона нараховується працівникам відповідно до чинного законодавства з праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
На виробничих підприємствах застосовуються дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.
При погодинній формі оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу, незалежно від кількості виконаних робіт [24, с. 287]. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці підрозділяється на дві підсистеми: просту погодинну і почасово-преміальну.
Проста погодинна система оплати праці передбачає виплату заробітної плати залежно від кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників: на додаток до ставки (окладу) виплачується премія за своєчасне і якісне виконання робіт.
Відрядна форма оплати праці передбачає оплату виконаних робіт відповідно до кількості і якості виготовленої продукції за відрядними розцінками. Вона підрозділяється на наступні основні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна і акордна. p align="justify"> При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється залежно від кількості виробленої продукції або виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації
При відрядно-преміальною системою робітникові, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених об'ємних та кількісних показників.
При відрядно-прогресивній системі оплата праці робітників у межах встановленої вихідної бази (норми) проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад цього - за підвищеними.
Побічно-відрядна система служить для оплати праці наладчиків технологічного обладнання, слюсарів "ремонтників, помічників майстрів та інших допоміжних робітників. Така оплата може бути організована за відряд...
