ними розцінками, збільшується на відсоток виконання норм виробітку в середньому по обслуговуваній дільниці [21, с. 63]. p align="justify"> При аккордной системі величина оплати встановлюється за весь обсяг роботи, а не за кожний виріб або
операцію. Ця система зазвичай поєднується з преміюванням за скорочення термінів виконання акордних завдань. Загальна вартість визначається на основі норм часу (виробітку) і розцінок. Акордна система застосовується на роботах з тривалим виробничим циклом. Бригаді видається акордний наряд, який передбачає весь комплекс основних і допоміжних робіт. У наряді зазначаються початок і закінчення робіт, а також суми заробітної плати і премій з урахуванням якості. Така система оплати праці ефективно застосовується в будівництві (бригадний підряд), на автотранспорті та інших галузях. p align="justify"> Праця деяких працівників іноді оплачується за змішаною формою, наприклад, оплата праці керівника невеликого колективу (бригадир), який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
. Документальне оформлення руху особового складу та нарахування заробітної плати працівникам ТОВ НВП В«ПульсВ»
Підставою бухгалтеру для розрахунку оплати праці працівника служать трудові договори, накази, положення про оплату праці та преміювання працівників (додаток 9) а також документи про фактичне використання робочого часу (табель обліку використання робочого часу, відрядні наряди і т.д.) [17. с. 396]. p align="justify"> Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати ТОВ НВП В«ПульсВ» використовує Уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В».
При прийомі працівника на роботу за трудовим договором (контрактом) у ТОВ НВП В«ПульсВ» оформляється наказ про прийом на роботу: форма N Т-1 (додаток 10) - для одного працівника або N Т-1а - для кількох працівників. У цьому наказі зазначаються: найменування структурного підрозділу, посада (спеціальність, професія), строк випробування (якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу), а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.)
На підставі наказу вноситься відповідний запис у трудову книжку, заповнюється особиста картка (форма N Т-2) і відкривається особовий рахунок працівника (форма N Т-54). З цього наказу бухгалтер визначає, з якого числа буде нараховуватися зарплата працівникові і яким чином буде оплачуватися його праця. p align="justify"> Штатний розклад в ТОВ НВП В«ПульсВ» (форма № Т-3) (додаток 11) зас...
