я необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Для того щоб виконувати всі ці завдання, бухгалтер повинен знати порядок складання та використання облікових документів. Тому вивчення теми обліку праці та її оплати ми почнемо з цих питань. p align="justify"> Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами і трудовими договорами. [13, с. 74]
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою.
Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праці при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. p align="justify"> Залежно від того, яка та чи інша форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху. p align="justify"> У собівартість продукції, робіт і послуг включаються витрати на оплату праці робітників та іншого виробничого персоналу, обчислені за прийнятими організацією систем і форм оплати праці та відображені на рахунку обліку витрат основного виробництва.
Відповідно до законодавства організація самостійно розробляє і затверджує форми і системи оплати праці працівників, як значаться в штаті, так і залучених зі сторони для виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам організації відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці [27, с. 142]. p align="justify"> Розрізняють кілька систем оплати праці, що мають свої специфічні особливості: тарифна, бестарифная, оплата праці на комісійній основі, плаваючі оклади.
При розробці системи оплати праці закладаються три базові елементи, що визначають у своєму поєднанні всі види оплати праці:
тарифні ставки;
нормування праці;
форми оплати праці.
Федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст. 133 ТК РФ).
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
...
