ртісний метод вимірювання продуктивності праці застосовується у практиці як найбільш універсальний, що охоплює весь результат виробництва. Він широко використовується на автотранспортних підприємствах. p align="justify"> Показник продуктивності праці працівників автотранспортного підприємства обчислюється в рублях загального обсягу доходу на одного спискового працівника за звітний період. Так, річна продуктивність праці визначається як відношення загального обсягу доходів за рік до середньоспискової кількості працівників за рік. p align="justify"> Загальний обсяг доходів характеризує весь результат роботи підприємства, тому що включає доходи від усіх видів послуг і робіт основної діяльності підприємства. p align="justify"> Трудовий метод вимірювання продуктивності праці використовується для характеристики рівня продуктивності праці окремого робітника, окремих бригад, робочих продуктивних ділянок, зон технічного обслуговування і ремонту. Він забезпечує можливість вимірювання продуктивності праці при випуску різної продукції, ізолюючи при цьому вплив всіх факторів, що не залежать від робітників (вартість спожитих матеріалів). Продуктивність праці визначається як відношення продукції, вираженої в норма - годинах, до відпрацьованого за цей період часу. p align="justify"> Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих приватних і допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна і середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним працівником, а також середньорічне вироблення продукції на одного працівника у вартісному вираженні. p align="justify"> Приватні показники - це витрачений час на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за 1 чол день або чол годину.
Допоміжні показники - характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг випущених робіт за одиницю часу.
Загальним показником продуктивності праці є вироблення на одного працівника. Використання цього показника в якості оціночного стимулює системне впровадження заходів НТП, скорочення чисельності адміністративно-управлінського апарату. p align="justify"> Показником продуктивності праці, як уже було сказано, є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. p align="justify"> Стимулювання трудових ресурсів включає систему оплати праці, заохочення, різні види соціальних пільг і виплат. Традиційна тарифна ставка оплати праці та ключові елементи її організації у вигляді гарантованих ставок і посадових окладів прийшли в протиріччя з ринковими умовами господарювання і не тільки не виконують стимулюючої ролі у підвищенні резул...
