ьтативності праці та виробництва, а й стримують ці процеси. Різного роду премії, доплати і надбавки перетворилися на механічну надбавку до тарифних ставок і окладів, слабо пов'язуються з кінцевими результатами діяльності підприємства. br/>
Рис. 1 - Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції
Грошова мотивація є важливим, але, природно, не єдиним елементом організації стимулювання високопродуктивної праці. Заробітна плата, яка є основною частиною сукупного доходу працівника, в останні роки значною мірою втратила свою стимулюючу роль. В існуючих формах вона не сприйнятлива до науково-технічному прогресу, не зацікавлює працівників у зростанні якості продукції, економії ресурсів, максимальної реалізації своїх потенційних можливостей, а трудові колективи - у використанні внутрішніх резервів виробництва. Як правило, рівень оплати праці слабо пов'язується з його результативністю. Має місце уравнительность у розподілі, незначні відмінності в диференціації доходів від трудової діяльності робітників і фахівців, працівників різної кваліфікації. Загалом розмір традиційних (заробітна плата, премій, доплат, надбавок) і нових видів доходів працівників, зайнятих в недержавному секторі економії (доходів на капітал, дивідендів по акціях, допомог, виплат, компенсацій і т.д.), слабо залежить від результатів їх роботи, підсумків фінансово-господарської діяльності підприємств. p align="justify"> Необхідні нові підходи до забезпечення адекватності системи оплати праці вимогам ринкової економії: ліквідація зрівняльного принципу і усунення невиправданих відмінностей у рівні оплати праця, необгрунтованих пільг і привілеїв; виявлення мотивів трудової діяльності та обгрунтування розміру мінімальної і максимальної заробітної плати ; розробка механізму зв'язку рівня заробітної плати працівника з кінцевими результатами його діяльності, встановлення соціальних гарантій і заходів соціального захисту. Це передбачає регулярний перегляд умов стимулювання відповідно до змінами організаційно-технічних і соціально-економічних умов праці (впровадження нового обладнання, підвищення рівня механізації, скорочення ручної праці, впровадження нових форм організації праці, зміна соціально-демографічного і професійно-кваліфікаційного складу трудового колективу) .
Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати, повинні забезпечувати реалізацію її стимулюючої ролі. Міра, якість, напруженість і інтенсивність праці повинні відповідати його оплаті. Основна мета системи стимулювання праці - реалізація інтересів підприємства, до яких належать підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, інтенсифікація збуту. Але для досягнення цього потрібне узгодження інтересів підприємства та інтересів пр...
