;
) коефіцієнт використання робочого часу протягом року, де Рф - фактично відпрацьований робочий час, год.; Рм - можливий річний фонд робочого часу, год.;
Для визначення ефективності трудових витрат на виробництво найчастіше використовують показник продуктивності праці.
Продуктивність праці - це ефективність витрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (годину, зміна, місяць, рік) або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за певну одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Продуктивність праці визначає ступінь ефективності процесу праці. Зростання продуктивності праці виявляється в збільшенні кількості продукції, виробленої в одиницю часу, або в економії робочого часу, що витрачається на одиницю продукції. p align="justify"> В цілому, продуктивність праці є найважливішим економічним показником, який служить для визначення плідності трудової діяльності працівника - головної продуктивної сили суспільства.
Роль і значення трудових показників необхідно розглядати з двох сторін - економічної і соціальної. Економічний аспект полягає в тому, що зміна абсолютних і відносних значень трудових показників безпосередньо впливає на кінцеві результати роботи підприємства, а саме на обсяг виробництва, собівартість, прибуток і рентабельність. Соціальне значення трудових показників визначається їх впливом на мотивацію праці, рівень зацікавленості працівників у підвищенні ефективності праці, їх соціальний захист. Крім цього, трудові показники тісно пов'язані іншими оціночними показниками, зокрема товарної продукції, собівартості, вартості основних виробничих фондів, прибутку тощо
Розділ 2. Методика аналізу трудових ресурсів підприємства
Визначення загальної чисельності персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування, належності до галузі економіки країни. Підходи до розрахунків чисельності будуть різними для підприємств масового і серійного виробництва і підприємств одиничного і дрібносерійного виробництва. Крім того, підприємство, яке докорінно диверсифікує свою діяльність, має інші проблеми при формуванні персоналу, ніж підприємство, яке розширює тільки обсяги виробництва. p align="justify"> Визначаючи чисельність працівників, необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища:
- ринкову кон'юнктуру, пов'язану з тим чи іншим видом діяльності;
- циклічність розвитку економіки (прогнозування можливого загальноекономічного спаду);
- регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей в регіони з біль...
