ти темп зміни чисельності працівників на підприємстві (Тз) і коефіцієнт валового обороту робочої сили (ОРС), а саме:
Тз = (Кн - Кв) 100, (1.3)
ОРС = Кн + Кв. (1.4)
Будь-яке підприємство має бути зацікавлене у збереженні стабільності трудового колективу, оскільки завдяки цьому досягається за інших рівних умов більш високий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних показників є тенденція до зниження. Якщо, скажімо, коефіцієнт валового обороту робочої сили зростає, то це означає, що на підприємстві посилюється плинність кадрового персоналу, створюються умови до погіршення використання робочої сили. Тобто показники динаміки робочої сили повинні бути детально проаналізовані, перш за все, з точки зору з'ясування причин, що зумовили зміну їх абсолютної величини.
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві здійснюють і за таким показником як коефіцієнт використання запасу праці - частка від ділення фактичної кількості відпрацьованих постійними працівниками людино-годин в цілому по підприємству на запас праці. У свою чергу запас праці визначають з урахуванням ефективного річного фонду робочого часу одного працівника. Останній розраховують так: від 365 днів віднімають 60 вихідних та святкових днів, а також 29 днів відпустки і невиходів на роботу через хворобу. У результаті отримують явочний фонд робочого часу в кількості 276 днів. Множенням цієї кількості днів на середню тривалість робочого дня (6,83 год) отримують ефективний річний фонд робочого часу одного працівника - 1885 рік. Звідси фото праці можна визначити з виразу:
ЗП = 1885 ПВП,
де ПВП - чисельність постійних працівників підприємства.
За раціонального використання трудових ресурсів коефіцієнт використання запасу праці може дорівнювати одиниці.
З розглянутим показником тісно пов'язаний показник трудової активності працівників. Його розраховують діленням відпрацьованих по підприємству постійними працівниками людино-годин на їх кількість. З ростом даного показника підвищується також коефіцієнт використання запасу праці, і на оборотки. p align="justify"> Коефіцієнт (ступінь) виконання норм виробітку є часткою від ділення фактичного обсягу виконаних робіт (продукції) на змінну норму виробітку. Якщо даний показник дорівнює одиниці або більше неї, то це свідчить про раціональне використання на підприємстві трудових ресурсів. p align="justify"> Також застосовуються такі показники:
) рівень використання трудових ресурсів, де Кт - коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві; Тф - трудові ресурси, зайняті у виробництві, чол.; Тн - середньооблікова чисельність наявних трудових ресурсів, чол....
