,3 <0, 25Коеффіціент забезпеченості запасами і витрат СОК0, 73АС> ZАС = ZАС 8% 6 - 8% <6%
Головними причинами незабезпечення кредитоспроможності господарюючого суб'єкта є наявність дебіторської заборгованості, порушення зобов'язань перед клієнтами, накопичення надлишкових виробничих і товарних запасів, низька ефективність господарської діяльності, уповільнення оборотності оборотних коштів, що викликано фінансовою кризою в будівельній галузі.
У 2009 році ТОВ В«БудівельникВ» є підприємством високого ризику, низьку платоспроможність. Висока ймовірність невиконання фінансових зобов'язань. Низький рейтинг, організація належить до V класу за рівнем ризику. Дане положення є ситуацією близькою до банкрутства. p align="justify"> Результати аналізу показали, що підприємство знаходиться в складній економічній ситуації, викликаної загальною кризою в будівельній галузі Росії. Але керівництво підприємства прагне В«вижитиВ» в даній ситуації, покращує умови праці працівників, проводить оновлення основних фондів та ін
2. Удосконалення організації оплати праці працівників фірми
Оплата праці на підприємстві - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві.
На підприємстві ТОВ В«БудівельникВ» до фонду заробітної плати відносяться:
- нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час,
- стимулюють доплати і надбавки,
компенсаційні виплати,
одноразові заохочувальні виплати.
На підставі заповненої форми табеля, на підприємстві можна визначити списочную і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність є чисельність на певний момент часу, і вона змінюється щодня.
Підрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників і сумісників проводиться за табелем обліку робочого часу.
У число штатних працівників включаються також студенти та учні, які проходять виробничу практику, оплата праці яких включена до фонду оплати праці, а до сумісникам відносяться працівники не лише інших, а й даного підприємства, що виконують роботу за сумісництвом в вільний від основної роботи час. Допомоги з тимчасової непрацездатності виплачують за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати посібників є лікарняний лист. br/>В
Малюнок 2. Основні завдання обліку праці та заробітної плати на підприємстві ТОВ В«БудівельникВ»
будівельний працю працівник оплата
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку, від 8 років і більше - 100% заробітку.
На підприємстві ТОВ В«БудівельникВ» застосовуються дві форми оплати праці: окладная і відрядна.
Окладная форма оплати праці застосовується для працівників АУП (адміністративно-управлінського персоналу). Таким чином, для працівників АУП використовують схему посадових окладів, зафіксованих в штатному розкладі . Відрядна оплата праці застосовується для працівників цеху, при цьому їх заробіток залежить від кількості фактично виготовленої продукції і витрат часу на її виготовлення.
Таким чином, заробітна плата кожного працівника складається із сукупності оцінок їх трудового внеску, і в дуже малому ступені залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства.
Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду оплати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці.
Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, відносяться до фонду оплати праці наступного місяця, це дозволяє бухгалтеру рівномірно розподіляти витрати праці, що входять у собівартість.
Страхові внески нараховуються в місяці, в якому по бухгалтерських документах вироблено нарахування і виплата сум, в тому числі і по відпустках. Синтетичний облік розрахунків по заробітній платі організується на пасивному рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». Суми нарахова...
