плату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;
) витрати на оплату праці працівників, які не перебувають в штаті організації-платника податків, за виконання ними робіт за укладеними договорами цивільно-правового характеру (включаючи договори підряду), за винятком оплати праці за договорами цивільно-правового характеру , укладеними з індивідуальними підприємцями;
) передбачені законодавством Російської Федерації нарахування військовослужбовцям, які проходять військову службу на державних унітарних підприємствах і в будівельних організаціях федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, та особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ , Державної протипожежної служби, передбачені федеральними законами, законами про статус військовослужбовців і про установах та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;
) доплати інвалідам, передбачені законодавством Російської Федерації;
) витрати у вигляді відрахувань у резерв на майбутню оплату відпусток працівникам і (або) у резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років, які здійснюються відповідно до статті 324.1 цього Кодексу;
.1) витрати на відшкодування витрат працівників по сплаті відсотків за позиками (кредитами) на придбання та (або) будівництво житлового приміщення. Зазначені витрати для цілей оподаткування визнаються в розмірі, що не перевищує 3 відсотків суми витрат на оплату праці;
) інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором.
ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ
відображають витрати на оплату праці основного виробничого персоналу підприємства, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати, стимулюючі і компенсуючі виплати, у тому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм , передбачених законодавством, компенсації, які виплачуються у встановлених законодавством розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законодавством віку, а також витрати на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності.
Планування трудових показників - це вміння передбачати зміни трудових показників організації для реалізації її цілей та підвищення результативності діяльності. Подібне передбачення можливо тільки на основі об'єктивного аналізу трудових показників і своєчасного обліку тенденцій їх зміни. p align="justify"> Планування діяльності будь-якого підприємства, його сукупний бізнес-план, лежить в основі ефективного управління підприємством. У системі пок...
