цтві, планується в короткостроковому періоді - протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства. Перспективними є резерви, для реалізації яких найближчим часом у будівельного підприємства немає достатніх ресурсів і використання яких намічається в перспективі (рік, кілька років). p align="justify"> З поняттям В«резервиВ» в будівництві пов'язані цілі напрямки щодо підвищення продуктивності праці за рахунок їх використання та ранжування за пріоритетністю за період.
Резерви зниження трудомісткості:
) заміна застарілого обладнання або його модернізація;
) впровадження нових технологічних процесів;
) поліпшення організації виробництва.
Резерви поліпшення використання робочого часу:
) вдосконалення нормування праці;
) скорочення непродуктивних витрат робочого часу;
) ліквідація внутрізмінних простоїв.
Резерви раціонального використання трудових ресурсів:
) зменшення чисельності адміністративного персоналу;
) скорочення частки допоміжних робітників у загальній чисельності ППС;
) суміщення професій;
) зниження плинності кадрів.
Резерв зростання продуктивності праці - це об'єктивна можливість збільшення виробітку або зниження трудомісткості продукції на підприємстві.
.5 Методика розрахунку показників продуктивності праці
У будівельній галузі показники продуктивності розраховуються вартісним методом. Вартісним методом розраховують вироблення за обсягом виробництва продукції, вираженому в грошовому вимірі. Даний метод найбільш універсальний, тому що дозволяє порівнювати динаміку продуктивності праці на підприємстві, в галузі, по регіонах, в країні. p align="justify"> Але цей метод значно спотворює справжній стан в оцінці продуктивності праці через наявність різних способів визначення обсягів виробництва для вимірювання виробітку.
У будіндустрії, особливо в умовах інфляції, не забезпечується сумірність результатів і витрат праці, а значить використання вартісного методу для будівельно-монтажних робіт навряд чи може бути виправдане. У цьому випадку ми отримаємо не продуктивність, а скоріше ефективність праці. p align="justify"> У залежності від часу, вироблення розраховується на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на одного середньооблікового робітника, ППП на рік (квартал, місяць) .
Годинна вироблення дорівнює обсягу виробленої продукції, поділеній на число годин, відпрацьованих протягом року робочими.
Денна вироблення дорівнює обсягу виробленої продукції, поділеній на чи...
