належать:
вдосконалення нормативно-правового забезпечення зростання продуктивності праці;
посилення економічних стимулів і розвиток самоорганізації на мікро-і макрорівнях;
створення бази науково-методичного забезпечення та інформації для суб'єктів економіки.
Фактори, матеріально стимулюючі працівників, - підвищення рівня тарифної ставки; вдосконалення системи оплати праці; вдосконалення системи заохочень та ін
Соціально-психологічні чинники - відіграють також велику роль у підвищенні продуктивності праці. Вони визначаються стилем керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому; мотивацією управління економікою. Їх вплив характеризується природними і суспільними умовами, в яких труби працівники підприємства; рівнем підготовки колективу; ступенем дисциплінованості працівників, їх трудової та творчої активністю; системою ціннісних орієнтирів колективу; якістю, а також соціально-демографічним складом трудових колективів. p align="justify"> Кожна група факторів безпосередньо пов'язана з аналізом існуючих резервів можливого підвищення продуктивності праці в певних організаційно-економічних умовах виробництва по кожному структурному підрозділу і підприємству в цілому.
Під резервами росту продуктивності праці розуміють невикористані реальні можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці. Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнями продуктивності праці за певний проміжок часу. p align="justify"> Загальнодержавні - це макроекономічні резерви. Їх використання робить вплив на зростання продуктивності праці в реальному секторі економіки країни. Вони пов'язані з раціональним розміщенням будівельного виробництва на території країни, з урахуванням наявності сировинних та інших матеріальних ресурсів, кваліфікованої робочої сили, станом зайнятості населення, недовикористанням ринкових методів господарювання і т. д.
Наявність регіональних резервів свідчить про можливість більш раціонального використання продуктивних сил в даному регіоні.
Міжгалузеві резерви визначаються необхідністю поліпшення міжгалузевих зв'язків, транспортних потоків продукції, зміцнення договірної дисципліни між підприємствами різних галузей.
Галузеві резерви вказують на можливість підвищення продуктивності праці за рахунок розвитку ефективної спеціалізації підприємств будіндустрії.
Найбільшу групу резервів зростання продуктивності праці становлять внутрішньовиробничі резерви. Вони визначаються недоліками у використанні сировини, матеріалів, обладнання, робочого часу, робочої сили на підприємстві. p align="justify"> За термінами використання резерви зростання продуктивності праці діляться на поточні і перспективні. Використання поточних резервів, особливо в будівни...
