​​і змінну частина (заробітна плата відрядників, яка напряму залежить від обсягу випуску продукції, премії та доплати за виробничі результати і майстерність, а також сума відпускних, що відноситься до змінної частини). br/>
Таблиця 2.2.1
Інформація для аналізу фонду оплати праці
Абсолютне відхилення визначається як різниця між фактичним і плановим значенням фонду заробітної плати за формулою (16):
2010: = 39588-40490 = -902
: = 44016-44994 = -978
Де Fабс-абсолютне відхилення фонду заробітної плати; Fф - фонд заробітної плати фактично; Fпл-фонд заробітної плати за планом.
Відносне відхилення - різниця між фактичною сумою фонду оплати праці і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву, за формулою (17). При цьому коригується тільки змінна частина фонду оплати праці, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва. br/>
: = 39588 - (25914 +14576 * 0,99) = -756
В
: = 44016 - (27896 +17098 * 0,99) = -807
В
Отже, відносна економія фонду оплати праці склала в 2010 році 756 тис.руб., а в 2011 - 807 тис.руб ..
Отримана економія викликана скороченням обсягу виробництва, що є кількісним фактором і не може характеризувати якісну сторону використання коштів на оплату праці. Наступні етапи аналізу дозволять глибше розібратися в причинах зміни коштів на оплату праці. br/>
Таблиця 2.2.2
Аналіз економії (перевитрати) фонду заробітної плати, в тис.руб.
Показателі2010 год2011 год1.Плановий фонд заробітної плати40490449942.Фактіческій фонд заробітної плати39588440163.Абсолютная економія (перевитрата) фонду + 902 + 9784.Относітельная економія (перевитрата) фонда756807
За даними таблиці можна зробити висновок, що за останні два роки спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2010 році на 902 тис. руб. і в 2011 році на 978 тис. руб., відносна економія: у 2010 році - 756тис. руб., у 2011 році - 807 тис.руб ..
Основними джерелами економії фонду заробітної плати в організації є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників; підвищення продуктивності праці.
