justify"> Розглянемо темпи зростання (розраховані індекси) і темпи приросту фонду заробітної плати, числа працівників підприємства та рівня середньої заробітної плати одного працівника, в залежності від зміни темпів заробітної плати та кількості працівників підприємства. p align="justify"> Для початку перетворимо вираження FN і Fs, використовуючи агрегатні індекси:
В
Визначимо темп приросту фонду заробітної плати загальний і за рахунок кожного з зазначених факторів:
а) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни числа працівників підприємства
В
2010: (103,94% -100%) = 3,94%;
2011: (110,69% -100%) = 10,69%.
б) зміна фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня заробітної плати
В
: (107,92% -103,94%) = 3,98%
: (111,19% -110,69%) = 0,5% в) загальна зміна фонду заробітної плати
В
: (107,92% -100%) = 3,94% +3,98% = 7,92%
2011: (111,19% -100%) = 10,69% +0,5% = 11,19%
У 2010 році темпи приросту фонду заробітної плати склали 7,92%, з яких приріст за рахунок збільшення середньої заробітної плати - 3,98% і за рахунок збільшення числа працівників -3,94%;
У 2011 році приріст фонду заробітної плати склав 11,19%, з яких за рахунок збільшення середньої заробітної плати - 0,5%, а за рахунок збільшення числа працівників - 10,69%.
В цілому, аналізуючи основні статистичні показники оплати праці підприємства за 2009-2011 роки, можна відзначити, що спостерігається збільшення фонду заробітної плати головним чином за рахунок зростання числа нових співробітників, цей фактор значно впливає. Менший вплив робить зростання заробітної плати, особливо в 2011 році, проте в 2010 році вплив даного чинника досить велике, що у свою чергу визначається зростанням інфляції (2010-8,8%; 2011-6,1%). Слід також зазначити, що темпи зростання і приросту статистичних показників оплати праці за 2010 рік нижче, ніж аналогічні показники за 2011 рік, що, свідчить про розширення і збільшенні підприємства. br/>
.2 Аналіз використання фонду оплати праці
При зростанні продуктивності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці не обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p align="justify"> Визначимо систематичний контроль за використанням коштів на оплату праці і виявимо можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості.
Для початку виявимо абсолютну і відносну економію (перевитрата) фонду. p align="justify"> Розділимо загальний фонд оплати праці на постійну (погодинна оплата праці (оплата за тарифними ставками або окладами), а також доплати за стаж, надурочний час, простої з вини організації та відповідна сума оплати відпусток.)...
