"> З цією метою розглянемо таблицю 2.2.3
Таблиця 2.2.3
Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
Показателі2010 год2011 год2011 годФактПланФактФонд заробітної плати, тис. руб.395884499444016Виручка, тис. руб.180556203340201343Расход по заробітній платі на 1 руб. виручки,% 21,9322,1321,86 Таким чином, фактична витрата по заробітній платі в 2011 в порівнянні з планом на 2011 рік знизився на 0,27 рублів (21,86-22,13) , а порівняно з 2010 роком - на 0,07 (21,86-21,93) грн. Отже, у 2011 році спостерігалася економія фонду заробітної плати на 1 рубль вироблених робіт. Це говорить про зниження собівартості робіт, так як сюди відносять суми нарахованої заробітної плати.
Розглянемо елементи, з яких складається фонд заробітної плати (таблиця 2.2.4).
Таблиця 2.2.4
Склад і структура фонду заробітної плати за статтями витрат
Вид оплатиСумма зарплати, тис., рубУдельний вага,% Питома вага,% 2010 год2011 год2010 год2011 год1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками 253352640064602. За стаж роботи 487453113. Преміі802967224. Доплати740789225. Відрядна оплата праці 104401320026306. Іное17842207557. Загальний фонд заробітної плати3958844016100% 100%
За даними таблиці, отримуємо що в організації фонд заробітної плати у 2011 році порівняно з 2010 роком збільшився на 4428тис. руб. Найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на погодинну оплату. Проаналізуємо причини зміни фонду оплати праці, куди входить зарплата робітників-почасовиків (постійна частина фонду заробітної плати). Фонд зарплати цих працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Проведемо факторний аналіз абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати:
Таблиця 2.2.5
Вихідні дані для аналізу погодинного фонду заробітної плати
ПоказательЗначеніе показателяИзменение20102011Среднесписочная чисельність робітників - повременщиков1942028Количество відпрацьованих днів одним робітником у середньому за год248248-Середня тривалість робочої зміни, ч88-Фонд оплати праці, тис.руб.26524277301206Зарплата одного працівника,
Розрахунок впливу цих факторів можна зробити способом абсолютних різниць.
В В В В
Отримуємо: (1094 +0 +0 +112 = 1206 тис.руб.). Таким чином, фонд заробітної плати почасових робітників збільшився за рахунок збільшення чисельності працівників і середньогодинної оплати в 2011 році. Звідси випливає, що була підвищена тарифна ставка (пов'язано з підвищенням рівня мінімальної заробітної плати підприємством). Кількість відпрацьованих днів одним робітникам і середня тривалість робочої зміни не змінювалися, тому ніяк не вплинули на фонд заробітної ...
