вором.
Конституція Федеративної Республіки Німеччини гарантує як роботодавцям, так і працівникам право на створення об'єднань, союзів і коаліцій, що в свою чергу є гарантією свободи участі у переговорах між роботодавцем і працівником. Дія переважної більшості колективних договорів обмежене певною територією або певною галуззю промисловості. Існують і так звані "внутрішні" колективні договори, що регулюють трудові відносини всередині конкретного підприємства. p align="justify"> Колективні трудові договори регулюють - в рамках державного законодавства - головним чином трудові відносини між їх сторонами (роботодавцями та працівниками). Так звані типові колективні трудові договори складаються на тривалий період часу і регулюють такі аспекти трудових взаємин, як, наприклад, звільнення, право на відпустку, рішення трудових суперечок і т.д. Крім цього поширені і колективні трудові договори з більш коротким терміном дії, перш за все, тарифи окладів. p align="justify"> Правові взаємини між роботодавцем і працівником остаточно встановлюються трудовим договором. Так як трудовий договір є різновидом договору про надання послуг, він регулюється відповідними нормами цивільного кодексу. Трудовий договір може містити положення про вид трудової діяльності, про місце її виконання, про розмір оплати праці, тривалості оплачуваної відпустки, терміні попередження про звільнення, умови праці та ін Умови трудового договору не можуть, однак, ставити працівника в менш вигідні умови, ніж це передбачено чинними в цьому регіоні, в цій галузі або на цьому підприємстві колективними договорами. Трудовий договір не може також встановлювати менш сприятливі умови для працівника, ніж це передбачено трудовим законодавством. p align="justify"> На підприємствах, що нараховують більше 100 працівників, передбачено створення економічної комісії, завданням якої є інформування робочого ради з економічних питань.
В акціонерних товариствах, товариствах з обмеженою відповідальністю та кооперативах, які налічують понад 500 працівників, третина Наглядової ради мають становити працівники. В окремих галузях існують і інші положення про обов'язкову участь працівників у прийнятті рішень на підприємстві. br/>
1.3 Особливості правового становища іноземних суб'єктів підприємницької діяльності
Іноземний підприємець може здійснювати свою діяльність на території Німеччини через торгового представника, шляхом створення самостійного або несамостійного філії або установи дочірнього підприємства в будь-якої організаційно-правовій формі, передбаченої німецьким законодавством.
ТОРГОВИЙ ПРЕДСТАВНИК
Згідно торговельного кодексу Німеччини (Handelsgesetzbuch (HGB)) продавці є незалежним підприємцем, який постійно працює на іншого підприємця і від його імені та за його рахунок укладає угоди і виконує обов'язки по них. В якості торгового пред...
