цювання, Прийняття, Скасування та припиненням ЧИННОСТІ, поширення державних міжгалузевіх и галузевих нормативних АКТІВ про охорону праці на сферу трудового и ПРОФЕСІЙНОГО навчання молоді;
державне управління охороною правці, органі, что его здійснюють, їх компетенція и Повноваження, організація наукових ДОСЛІДЖЕНЬ по вопросам охорони праці;
державний нагляд и громадський контроль за охороною праці, органі державного Нагляду за охороною праці, їх Повноваження и права, уповноважені трудових колектівів и Профспілки як представніцькі органі, что здійснюють Функції громадського контролю за охороною праці;
відповідальність працівніків за Порушення законодавства про охорону праці.
Ведеться Державний реєстр нормативних АКТІВ про охорону праці, в якому шкірному нормативному акту присвоєно відповідній код - для возможности машинного учета и зручності КОРИСТУВАННЯ ними.
Для того, щоб жити и працювати, а такоже задовольняті свои Матеріальні та Духовні спожи, працівник винен отрімуваті за свою працю матеріальну винагородой, яка законодавством візначається як заробітна плата.
Ст. 21 Закону В«Про оплату праціВ» забороняє. Будь-яке зниженя Розмірів заробітної плати перелогових від Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та національної належності, Статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства у професійній спілці чи Іншому про єднанні громадян, роду и характером зайняти, місця проживання. Законодавство передбача, что заробітна плата працівника НŠ​​может буті нижчих від встановленного державного мінімального розміру.
Законом України В«Про оплату праціВ» передбача два види регулювання заробітної плати: державне та Договірне.
Законом В«Про оплату праціВ» Визначи сферу державного регулювання заробітної плати найманами працівніків в Україні. На державному Рівні відбувається:
встановлення розміру мінімальної заробітної плати;
других державних норм и гарантій оплати праці;
умів и Розмірів заробітної плати керівніків предприятий, Заснований на державній, комунальній власності;
умів и Розмірів заробітної плати працівніків предприятий, установ и організацій, что фінансуються чг дотуються з бюджету;
регулювання фондів оплати праці працівніків підприємств-монополістів, згідно з переліком, что візначається Кабінетом Міністрів України;
оподаткування доходів працівніків.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов язковою на всій территории України для предприятий усіх форм власності и господарювання. Ст. 3 Закону В«Про оплату праціВ» візначає ее як ​​законодавчо встановлений розмір пл...
