операцій, а також додаткових операцій, таких як формуванням і відправкою машини до виробника, складання звітностей та здача документації в бухгалтерію, перевірка наявності товару.
Менеджери-консультанти здійснюють безпосереднє спілкування з клієнтом, консультування, прийом замовлень, прийом оплати, оформлення кредитів (по мірі необхідності). Також вони оформляють всі види паперів (бланки замовлення з клієнтом і з постачальником, договору на виконання робіт), відправляють замовлення виробнику, здійснюють всі види диспетчерського зв'язку з постачальником.
Майстер-виконроб здійснює організацію робочих, купівлю необхідних додаткових матеріалів, безпосереднє спілкування з клієнтом на місці роботи, також він проводить зняття всіх необхідних попередніх вимірів і стежить за прийняття готової роботи клієнтом.
Водій (часто разом з майстром) здійснює всі види перевезень: отримання товару від виробника в Москві, доставка готового товару клієнту, доставка робітників на місце установок, а також він стежить за проведенням ремонтно-профілактичних робіт транспорту.
Прибиральниця здійснює прибирання офісу, подає заявки на необхідні речі для приміщень головному менеджеру.
Робочі виконують безпосередній демонтаж і монтаж готових виробів.
.6 Загальні положення про оплату праці та тарифні умови оплати праці
Положення про оплату праці
1. Це Положення вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні виробничих та економічних результатів діяльності ТОВ "Байт" і його підрозділів. Воно спрямоване на забезпечення в Товаристві справедливої вЂ‹вЂ‹оплати праці працівників у відповідності з її кількістю і якістю і результатами та положеннями, закріпленими в Трудовому кодексі Російської Федерації, інших нормативних правових актах, галузевому тарифному угоді і колективному договорі Товариства. p align="justify">. Положення призначене сприяти вирішенню таких завдань, які є предметом корпоративної соціальної політики Товариства:
створення передумов для максимального розкриття трудового потенціалу працівників;
усунення диспропорцій в оплаті праці окремих категорій працівників;
усунення та недопущення випадків уравнительности в оплаті праці;
закріплення кадрів в Товаристві, підвищення їх ділових якостей, скорочення плинності кадрів;
дотримання інтересів працівників і роботодавця в частині зростання трудової віддачі та її оплати.
Тарифні умови оплати праці ...
