n align="justify"> здатність працівника пристосовуватися до особливостей конкретної професії через активне освоєння входять до її структури трудових операцій, дій, рухів відповідно з технологічним процесом;
В· здатність до прийняття рішень і дій у стандартних виробничих умовах.
Складність професійної адаптації залежить від широти і різноманітності трудової діяльності, інтересу до неї, змісту праці, впливу професійного середовища, індивідуально-психологічних властивостей особистості. Критерієм рівня професійної адаптації є повне оволодіння обраною спеціальністю, яке виражається в ефективній та якісній роботі. p align="justify"> Психофізіологічна адаптація - це здатність працівника пристосовуватися до умов праці, режимів праці і відпочинку на робочому місці, змістом і характером праці (індивідуального або колективного). Такого роду адаптація протікає досить швидко і в більшій мірі залежить від стану здоров'я працівника, захисних реакцій організму на рівень зовнішніх чинників. p align="justify"> Соціально-психологічна адаптованість - це здатність працівника пристосовуватися до первинного трудовому колективу, у взаємодії з яким здійснюється його професійна і громадська діяльність, до його нормам, керівництву і колегам, до економічних реалій. Цей вид адаптації може бути пов'язаний з чималими труднощами, до яких відносяться обдурені очікування швидкого успіху, обумовлені недооцінкою труднощів, важливості живого людського спілкування, практичного досвіду і переоцінкою значення теоретичних знань та ін
Соціально-психологічна адаптація завершується тоді, коли працівник не тільки включився в трудове життя колективу, а й засвоїв ціннісні орієнтації, ділові та особистісні відносини в ньому.
Факторами соціально-психологічної адаптації є психологічний клімат трудового колективу, традиції і норми взаємин у ньому, стиль керівництва, особливості міжособистісних відносин. Основними критеріями соціально-психологічної адаптації є: задоволеність характером роботи, взаємини з колегами та керівниками, клімат в колективі. p align="justify"> У процесі трудової адаптації працівник проходить такі стадії:
В· ознайомлення (тривалістю близько місяця);
В· пристосування (до одного року);
В· асиміляції - повне пристосування до середовища і поступова інтеграція працівника в організацію;
В· ідентифікації - ототожнення особистих цілей працівника з цілями колективу.
За ступенем ідентифікації розрізняють три категорії працівників: байдужі, частково ідентифіковані, повністю ідентифіковані. Виходячи з цієї класифікації, ядром будь-якого колективу є повністю ідентифіковані працівники. p align=...
