"justify"> За рівнем розрізняють:
В· первинну адаптацію - пристосування молодих працівників, які не мають досвіду професійної діяльності;
В· вторинну адаптацію - пристосування працівників, які мають вже досвід професійної діяльності, які, як правило, в цьому випадку змінюють об'єкт діяльності або професійну роль.
Система адаптації в організації являє собою комплекс необхідних дій для нових працівників будь-якого рівня. Разом з тим процес адаптацію працівників індивідуальний, як з точки зору його особистісних якостей, так і з точки зору його роботи. p align="justify"> Прихід на роботу в нову організацію - психологічно складний момент для будь-якої людини. Якщо, при цьому, він не відчуває підтримки, з боку організації у нього з'являються сумніви у правильності вибору місця роботи, він може часто допускати помилки, причини яких криються в психологічно некомфортному, непевному стані людини. Тому необхідний контроль за процесом адаптації нових працівників, який покликаний вирішувати виникаючі проблеми і усувати фактори, що заважають їх закріпленню в колективі. p align="justify"> Об'єктивні показники адаптації персоналу - це показники, що характеризують ефективність трудової діяльності та активність участі працівників в її різних сферах.
.4 Фактори формування ставлення до праці
Результати трудової діяльності працівника залежать не тільки і не стільки від його рівня професійної майстерності, фізичних можливостей, а й від того, як сам працівник ставиться до праці. Ставлення до праці - це соціальна, емоційно-вольова установка особистості, що представляє собою сформовану готовність людини діяти певним чином у процесі трудової діяльності, по відношенню до предметів, засобів і результатами праці на своєму робочому місці. p align="justify"> Ставлення людини до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно відображає ступінь реалізації трудового потенціалу працівника під впливом усвідомлених потреб і яка склалася зацікавленості. Ставлення до праці характеризує прагнення (або відсутність його) людини максимально проявляти свої психофізіологічні зусилля, використати свої знання та досвід, здібності для досягнення певних кількісних і якісних результатів, яке проявляється у трудовому поведінці, мотивації та задоволеністю працею (оцінка праці). На жаль, низький рівень заробітної плати в сільському господарстві формує не зовсім позитивний зміст трудового поведінки працівника. Оцінити ставлення працівника до праці можна як по результату його праці, так і по безпосередньої участі у системі виробництва, його усвідомлення, оцінці свого трудового внеску в кінцеві результати. Тому всі чинники формування ставлення до праці умовно можна розділити на об'єктивні і суб'єктивні. p align="justify"> В· Об'...
