fy"> Змістом трудового договору є його умови, що прийнято поділяти на необхідні (або обов'язкові) і за якими угода сторін має бути досягнуто, і факультативні (чи додаткові), які можуть мати місце, якщо сторони їх зведуть наклеп. Зазначені умови виробляються сторонами в процесі переговорів, їх також іменують безпосередніми умовами, на відміну від так званих похідних, встановлених трудовим законодавством (про охорону праці, про дисциплінарної та матеріальної відповідальності, порядок розгляду трудових спорів, тривалості робочого часу, щорічної відпустки та ін) . Ці похідні умови в силу закону і обов'язків, прийнятих сторонами за трудовим договором, обов'язкові для виконання сторін, про них сторони не домовляються. p align="justify"> Змістом трудового договору є всі його умови в сукупності. Це зміст отримала своє легальне закріплення у ст. 57 ТК. Частина 1 зазначеної статті ТК охоплює дані сторін (прізвище, ім'я, по батькові працівника і роботодавця), ч. 2 відтворює необхідні (обов'язкові) умови, але іменує їх як істотні умови, а ч. 3 включає факультативні умови, які наведені приблизно, не вичерпним чином.
До істотних належать умови про місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), про трудової функції, про дату початку роботи, про оплату праці, про соціальне страхування, права і обов'язки сторін договору.
Разом з тим у ряді випадків коло істотних умов може розширюватися. Якщо сторони обумовлюють термін дії договору, то дана умова включається до числа істотних. Якщо працівник буде трудитися у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, відповідно до яких надаються компенсації і пільги, то характеристика таких умов праці також входить до числа істотних умов трудового договору. Режим праці та відпочинку включається в істотні умови, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації. p align="justify"> Під місцем роботи розуміється організація (роботодавець), з якої працівник укладає трудовий договір і в якій він буде здійснювати свою трудову функцію, а також місцевість, де знаходиться ця організація (роботодавець). Угодою сторін умова про місце роботи уточнюється шляхом вказівки на структурний підрозділ (філія, цех, відділення, відділ, лабораторія тощо). Доцільність такого уточнення полягає в тому, що це дозволяє конкретизувати трудові обов'язки працівника, його умови праці та належні пільги. Причому місце роботи слід відрізняти від робочого місця, оскільки з цим пов'язані певні правомочності роботодавця щодо зміни умов праці. Мається на увазі можливість переведення на інше місце роботи або переміщення на інше робоче місце. p align="justify"> Істотне умова про трудовий функції нерідко визначається як В«серцевинаВ» змісту трудового договору. У ст. 15 ТК поняття трудової функції нині легалізовано як робота за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Найменування професії (посади) рекоменду...
