ь як сторона трудового договору має такими правами:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками;
вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Одночасно роботодавець зобов'язаний:
дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, а також нести інші обов'язки , що покладаються на нього чинним законодавством.
.2 Зміст трудового договору
