ється визначати відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД), а службовців - Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців (КСД), на які доцільно орієнтуватися при складанні штатного розпису. Таке уточнення дозволяє більш ефективно застосовувати механізм гарантій соціального та правового захисту працівників при вирішенні питань про пільги і компенсації у зв'язку з умовами праці, або визначати правомірність переведення чи звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Так, відповідно до ст. 60 ТК роботодавцю заборонено вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (тобто роботи за іншою трудової функції), та ін
Якщо трудова функція обумовлена ​​сторонами трудового договору відповідно з професією, спеціальністю, кваліфікацією або посадою, займаною працівником, то в цьому випадку трудовий договір чітко визначає коло обов'язків і значно знижує можливість конфлікту.
У ст. 57 ТК трудова функція або уточнюється найменуванням посади, спеціальності, професії і кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації, або визначається конкретна трудова функція (наприклад, для робітників, що не займають посади і відповідно не охоплюються штатним розписом). Якщо з виконанням робіт з певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане у відповідності з федеральними законами надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом РФ.
Таким чином, умови про трудову функції характеризують роботу, коло обов'язків, які належить виконувати працівникові. При цьому трудова функція робітника визначається його професією, спеціальністю і кваліфікацією, а керівника фахівця, іншого службовця - посадою, розрахованої на виконання роботи (кола обов'язків за посадою) особою, яка має відповідну спеціальність і кваліфікацію. Професія зазвичай розглядається як вид трудової діяльності, який визначається метою і характером трудових функцій (наприклад, металург, вчитель, будівельник). Спеціальність - більш вузьке поняття в межах професії, залежить від характеру навичок і знань з даної професії (наприклад, вчитель історії, лікар-окуліст та ін.) Кваліфікація - ступінь і вид професійної навченості, тобто рівень підготовки, досвіду, знань з даної спеціальності, визначається для робочих розрядом робіт, а для службовців - спеціальною освітою, досвідом, знанням, посадою. Рівень кваліфікації робітників встановлюється ЕТКС, а службовців - КСД. p align="justify"> До істотних умов трудового договору належить умова про дату початку роботи. На практиці найчастіше виникають випадки, коли в наявності розрив за часом між датою укладення трудового договору і початком фактичног...
