). Використання індексів і математичні розрахунки мають сенс, якщо мова йде про новий виробництві (новий набір трудових ресурсів). Отриманий результат показує, що до такого-моменту часу нам потрібно стільки-то людей (працівників). Якісний аспект процесу набору полягає в тому, щоб знайти кандидатів, що мають необхідну для роботи кваліфікацію. Тут важливо дати повну характеристику наявності вільних місць. Можна використовувати таку схему оголошення про наявність вільних місць (рис.1). br/>
Зміст інформації про організацію
В
Характеристика вакансій, функцій і розвиненості персоналу
В
Оціночні критерії особистості претендента
В
Переваги і пільги організації
В
Інформація про умови прийому
В
Рис.1 Основна схема оголошення про наявність вільних місць
Значимість правильного вирішення даної проблеми пов'язана з високою вартістю кадрів (робочої сили). Тому, вирішуючи проблему набору, в першу чергу, необхідно визначити, чи потрібен дана людина чи ні? Набагато дорожче коштуватиме помилка (наприклад, через три місяці цей працівник заявить про свій відхід). p align="justify"> Певну допомогу в тому, щоб уникнути помилок при відборі персоналу, надають різні джерела інформації (табл.1.2.1).
Таблиця 1.2.1
Джерела інформації при відборі персоналу
ІсточнікСодержаніе інформації та її значеніеЗаявленіе про пріемеСообщает перші загальні враження про кандідатеФотографіяДает уявлення про внешностиБиографияНаглядно показує процес становлення, дозволяє дізнатися "деталі" лічностіЛічная анкетаСодержіт, збирає і систематизує найважливішу інформацію, дозволяє не забувати інформаціюАттестат зрелостіДает відомості про успішності в школі, що стосується професійної кваліфікації при прийнятті на роботу, містить відносні сведеніяТрудовая кніжкаПодтверждает місця роботи в біографії, висвітлює колишні сфери діяльності, іноді обмежена через термінології, можливо опис кваліфікованої характеристикиРекомендацииОсвещают всі аспекти профпридатності: як правило, робляться тільки додаткові випіскіРазговор з поступающімДает можливість заповнити прогалини інформації за допомогою інших джерел, дає особисте уявлення про поступающемПробная работаСпособность виконати певну роботу (наприклад, володіння певними навичками і т.п.) Медогляд (на профпридатність) Психологічні тестиЧастічно містить характеристики профпридатності (інтелект, ерудиція, професійні якості, риси характеру, що допускається придатність) графологічної заключеніеДает відомості про характер загалом і про приватних аспектах придатності: інформативність спору: допустима тільки за згодою претендента на керівну посаду, необхідні написані від руки документи, що додаються до заяви
Запропоновані джерела інформації при відборі...
