конодавстві сприятиме насамперед нормативної визначеності їх власних дій у рамках функціонування трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин і одночасно позитивно позначатися на реалізації ними своїх трудових прав, передбачених для всіх працівників, які працюють на основі трудового договору і є суб'єктами трудового правовідносини.
1.2 Повноваження керівника організації
керівник відповідальність посадової регулювання
У трудовому договорі з керівником організації повинна бути закріплена його трудова функція (ст. 57 ТК РФ), що відображає специфіку його цивільно-правового становища як представника роботодавця і як органу юридичної особи. У загальному вигляді функціональні обов'язки керівника організації закріплені в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затвердженому Постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 року. p align="justify"> Керівник організації забезпечує роботу і ефективну взаємодію структурних підрозділів, організовує виконання завдань згідно з встановленими кількісними та якісними показниками, всіх зобов'язань перед державними та місцевими бюджетами, органами державної влади та місцевого самоврядування, постачальниками, замовниками і банками, а також виробничо-господарську діяльність на основі застосування методів науково обгрунтованого планування матеріальних, фінансових і трудових витрат; вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами; сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов їх праці, дотримання вимог про охорону праці; вирішує всі питання в межах наданих прав і доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам - своїм заступникам, керівникам виробничих одиниць, а також функціональних і виробничих підрозділів організації.
У зв'язку з цим, керівник організації повинен знати Конституцію Росії, закони Російської Федерації і нормативні акти з питань діяльності галузі, документи, що стосуються діяльності організації; перспективи її технічного, економічного і соціального розвитку; технологію виробництва продукції; можливості виробничих потужностей організації; методи господарювання та управління; законодавство про працю, правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
Коло функцій керівника конкретної організації уточнюється в різних нормативних документах: статуті організації, положенні про дирекції (генеральному директорі).
Нарешті, детальна регламентація прав і обов'язків керівника здійснюється в укладається з ним індивідуальному трудовому договорі.
Керівник будь-якої організації без доручення діє від імені організації, представляє її інтереси, розпоряджається майном, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, відк...
