39;язаним з підприємницькою діяльністю, керівник не здійснює її на свій страх і ризик і не володіє майнової самостійністю, що необхідно для того, щоб виникли відносини можна було розглядати як цивільно-правові. ТК РФ, що набув чинності з 1 лютого 2002 р., вперше в трудовому праві представив нормативне визначення керівника організації, тим самим чітко закріпивши на законодавчому рівні трудоправовой природу правового статусу керівника. p align="justify"> Отже, керівник - це особливого роду працівник, якому відповідно до певними нормативно-правовими актами ставиться в обов'язок здійснення керівництва організацією і виконання функцій її одноосібного виконавчого органу. Керівник організації будь-якої організаційно-правової форми та форми власності виконує виконавчо-розпорядчі та адміністративно-господарські функції, що дозволяють вважати його посадовою особою, що несе юридичну відповідальність за нормами російського права. В окремих випадках функції керівництва можуть виконувати на колегіальних засадах члени колегіального виконавчого органу організації. p align="justify"> Як стверджує автор О.Б.Зайцева, праця керівника у вирішальній мірі визначає успіх спільної трудової діяльності всіх працівників організації. У зв'язку з цим керівник наділений не просто організаторськими, а й підприємницькими правомочностями, до яких можна віднести: право самостійно формувати виробничу програму, вибирати постачальників і споживачів своєї продукції, встановлювати на неї ціни, здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, розпоряджатися прибутком та ін
Отже, багатоаспектна трудова функція керівника відрізняється різноманітністю, і її виконання має для організації суттєві правові наслідки. Особа, що здійснюють управління організацією, фактично контролює діяльність самої юридичної особи, виступає в обороті від його імені, виконує обов'язки юридичної особи перед державою, працівниками, контрагентами та третіми особами. p align="justify"> Таким чином, регламентацію трудоправового статусу керівника організації необхідно уточнити з урахуванням всіх елементів правового статусу суб'єкта трудового правовідносини, який включає:
) трудову правосуб'єктність, обумовлену особливим правовим положення даного суб'єкта в трудовому процесі;
) права та обов'язки, виконання яких безпосередньо випливає з реалізації організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій керівника як посадової особи;
) гарантії трудових прав керівників як працівників, що виконують специфічну трудову функцію на основі трудового договору;
) юридичну відповідальність у всьому різноманітті, включаючи дисциплінарну, адміністративну, кримінальну та цивільно-правову за вчинення трудових правопорушень за нормами російського законодавства.
Подальша конкретизація особливого трудоправового статусу керівника в російському трудовому за...
