риває в банках розрахунковий та інші рахунки, користується правом розпорядження коштами, затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації.
Перераховані загальні повноваження керівника закріплені у відповідних федеральних законах, що визначають правове становище різних юридичних осіб, зокрема, у п. 2 ст. 69 ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ», п. 3 ст. 40 ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ». Зрозуміло, обсяг повноважень у керівників різних організацій не однаковий, він залежить від організаційно-правової форми та форми власності юридичної особи. p align="justify"> Таким чином, зміст трудової функції керівника тієї чи іншої організації в певній мірі буде залежати від виду останньої.
Особливий інтерес представляють функції керівника в сфері трудових відносин. У цій області керівник має право і зобов'язаний:
забезпечувати працівників роботою у відповідності з трудовими договорами;
виплачувати заробітну плату працівникам у встановлені строки та в повному розмірі;
-створювати здорові та безпечні умови праці, дотримуватися встановлених норм і правил з охорони праці, забезпечувати всі робочі місця належним технічним обладнанням;
-вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, постійно контролювати знання і дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, своєчасно і правильно проводити розслідування і облік нещасних випадків на виробництві;
у випадках, передбачених законодавством та локальними нормативними актами, своєчасно надавати працівникам пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткова відпустка, лікувально-профілактичне харчування та ін), дотримуватися норм по охорони праці жінок, молоді та інвалідів;
представляти інтереси роботодавця у внутрішніх і зовнішніх відносинах;
укладати і розривати трудові договори;
забезпечувати працівників відповідно до прийнятих положень спеціальним одягом і взуттям, іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належне зберігання і догляд за цими засобами;
дотримуватися законодавства про працю, умови, визначені колективними договорами (угодами), іншими локальними нормативними актами та трудовими договорами;
розробляти і затверджувати посадові інструкції та інші локальні нормативні акти, що регламентують функціональні обов'язки працівників;
представляти статистичні дані про працю в обсязі та порядку, встановленому законодавством;
забезпечувати підвищення кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням;
в...
