дображають специфіку роботи даної бригади. p align="justify"> Якщо положення про впровадження бригадної форми організації та оплати праці не розробляється, то в положеннях про бригади висвітлюється все коло питань, пов'язаних з її діяльністю. Ініціативна група створюється тільки на підготовчому періоді впровадження бригадної форми роботи. У процесі роботи створюється Рада (або Комісія), який здійснює загальне керівництво і контроль за роботою всіх створених в установі бригад. Надалі в розроблені документи можуть вноситися доповнення і зміни за пропозиціями членів бригади або адміністрації. Рішення співробітників конкретного підрозділу про створення бригади приймається на загальних зборах і оформляється протоколом. Протокол зборів із заявою, підписаною начальником (завідувачем) відділення, направляється на розгляд керівнику установи. p align="justify"> У разі прийняття позитивного рішення, керівник укладає договір з відділенням в особі бригадира про створення бригади з виконанням застерігаються функцій.
Кожна бригада очолюється бригадиром з числа членів бригади, не звільненим від виконання своїх основних обов'язків по займаній посаді.
Оплата праці членів бригади, які працюють за сумісництвом (як внутрішньому, так і зовнішньому), здійснюється на умовах, передбачених для членів бригади. p align="justify"> Працівникам, включеним в бригади, доплата за суміщення професій (посад) та розширення зони обслуговування проводитися не може. Бригадирам з числа членів бригад провадиться доплата за керівництво бригадою. p align="justify"> Застосування бригадної форми організації та оплати праці працівників не позбавляє членів бригад права на надбавки, преміювання та інші виплати, передбачені локальними нормативними актами та (або) колективним договором.
Оскільки згідно зі ст. 73 ТК РФ про зміну істотних умов трудового договору працівники повинні бути попереджені не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження, то в наказі про введення бригадної форми організації та оплати праці дата введення повинна бути не раніше, ніж через 2 місяці з дня видання наказу . Працівники, які працюватимуть у складі бригад, повинні бути ознайомлені з наказом під розписку. p align="justify"> Після розпорядження чи наказу про створення ініціативної групи основним розпорядчим документом, який має бути виданий є наказ про введення бригадної форми організації та оплати праці (приблизна форма наказу наведено в кінці статті).
Їли працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати іншу наявну в організації (установі) роботу відповідну його кваліфікації. А за відсутності такої роботи, вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації. p align="justify"> За відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника - трудовий договір припин...
